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中小型企業做身股激勵最重要的是要明確激勵對象是誰，這包含兩個方面。

一方面是要明確身股激勵是對人激勵還是對崗位激勵：

有些中小型企業的老板可能會說某某某跟了我好幾年，基本上從創業開始就在我這里做了，勞苦功高，所以我要給他做身股激勵！老板有這種想法很好，說明老板實在并且看重員工，但是這種做法不可取，這里我們首先要明確激勵與獎勵的區別，一般來說，激勵是針對未來的價值，獎勵是針對過去的貢獻，說通俗一點就是激勵是為了激發員工的工作積極性，特別是重要崗位的員工，使其能在未來給企業創造更多的價值，比如做出更好的銷售業績來，而獎勵是針對已有的結果，獎勵的對象一般是企業里的功臣，就像前面那位老板提到的有功勞的老員工，我們就應該用獎勵的方式而非激勵，有時候在企業里對有功勞的老員工獎勵也是很重要的，俗話說得好“功臣不穩，能臣難安”，企業里做不到敬重功臣，能臣也很難安心為企業賣命。所以說身股激勵是對崗不對人，并且是按崗位的重要性來重點激勵而不是按照已有的貢獻。

另一方面是要明確身股激勵是激勵一個人還是一個團隊：

做身股激勵的目的是為了激勵團隊一起創造更多的價值，畢竟企業里的業績不是某一個就能單獨完成的，現在都講求團隊合作，但是身股激勵的重點往往還是某個人或是某幾個人，這些人在企業發展中占有及其重要地位，特別是在中小型企業里，留不住這些人對于企業的發展極為不利，利用身股激勵將這些能人自身利益與企業的未來利益綁定起來，為企業創造更多的價值。還有，中小型企業特別要注意的是不能因為企業小、員工少在做身股激勵時像年終獎一樣見者有份，不能采取撒胡椒面式的做法，對員工都做身股激勵那就相當于沒有激勵，畢竟好鋼要用在刀刃上才能達到理想的效果。

中小型企業身股激勵分紅比例定多少合適？

這個比例也有兩層含義，一是企業總的分紅比例，二是具體到個人的分紅比例。

企業總的分紅比例確定是看企業是按照存量利潤分紅還是按照超額利潤分紅還是二者兼之，一般說來按照存量利潤分紅的比例不會太大，如5%~20%，如果按照超額利潤分紅可以考慮大比例，如40%~60%，但具體比例還是得根據企業自身情況來定。對于具體到個人的分紅比例是按照崗位的重要性來分，越是重要崗位的分紅比例越高，甚至可以占到總的分紅的60%及以上，目的就是要被激勵的對象找到當老板的感覺，更加賣力的為企業創造更多未來價值，但具體數值還得企業參考自身情況量身定做。

港澳臺總經理身股激勵方案有6大要素。

股權激勵方案要素1

劃分利潤單元

能夠完成利潤創造的過程，才能稱之為利潤單元，利潤單元劃分不好，分紅就等于分錢、分心、分家。

股權激勵方案要素2

明確核算方式  

核算方式要保證公司利益，報表簡單可披露，利潤單元的報表是內部核算報表，而不是對外報稅的報表。

股權激勵方案要素3

明確激勵對象

激勵一個人還是一個團隊，對崗還是對人？針對人，還是針對崗位？

股權激勵方案要素4

明確種類

存量利潤分紅(設定條件，達到條件后按總利潤進行分配），超額利潤分紅（設定利潤目標，超出部分按比例分配）

股權激勵方案要素5

明確數量

升米恩，斗米仇！不是越多越好！存量利潤身股分紅，比例不會很大如5%-20%，要參照公司的情況。針對超額利潤身股分紅，建議大比例，如40%-60%。

股權激勵方案要素6

明確規則

崗位變動如何處理，與績效的掛鉤關系，保密原則，應收賬款問題，分紅方法時間及發放方式，稅收處理，方案的實施周期。

股權贈與協議

甲方(贈與方 ):                            乙方(受贈人 ):

甲方：                                    身份證：

電話：                                    電話：

注冊號 :

甲乙雙方以攜手合作 ,共同促進 __(以下簡稱公司 )的發展 ,明

確雙方的權益和責任為宗旨 ,依據《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國合同法》等

有關法律之規定 ,本著誠實信用 ,互惠互利原則 ,結合雙方實際 ,協商一致 ,特簽訂《股權贈與協

議》,以求共同恪守 :

甲乙雙方就贈送股權事宜達成協議如下 :

一． 公司概況

公司由__________共同發起設立 ,由________出資并注冊為法人 ,________擁有公司百分之

百股權 ,為促進公司經營 ________愿意將一鍵送項目 ________股權無條件贈予，有條件贈予

_______ ，____負責公司 _______項目發展運營 ,公司經營范圍為互聯網 ,移動互聯網 (以后根據公

司發展再另行增加 ).

二. 贈與條件

1、百分之 ______一鍵送項目為無條件贈予。

2、百分之 ______一鍵送項目乙方協助公司拿到投資，甲方承諾給予乙方。

三． 雙方的權利義務

1. 甲方保證對乙方贈與的一鍵送項目享有同等權益 ,沒有設置任何質押 ,未涉及任何爭議及訴

訟.

2. 簽訂本協議起乙方即具有一鍵送所分配的股份 ,按照法律及公司規定享受相應的股東權益 .

3. 乙方成為股東后 ,自動加入公司股東會 ,在公司任職 _____負責公司的 _______ 業務.

4. 如乙方出售自己股份時 ,甲方和團隊有優先股份認購權 ,乙方不得擅自將股權轉讓或以任何

形式出售給第三方

5、一鍵送項目贈與后，甲、乙雙方應根據公司所在地的有關法律、法規及公司章程的規定，

提請公司向登記機關辦理股權變更登記，并將股權變動情況登載于公司的股東名冊。

6、乙方不負責公司一切債務問題。

四． 利潤分享和虧損分擔

1. 公司規定利潤分配期為公司上市后或經營期間利潤分紅。

2. 乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤。

3. 公司形成的股份及衍生物為公司的共同財產 ,乙方應按其比例共有。

4. 如公司因擴大規模需要注入資金 ,由甲方決定是否注入 ,乙方無需注入資金。

5. 如公司經營不善虧損或倒閉 ,乙方無需承擔經濟及法律責任。

五． 違約責任

1. 本協議正式簽訂后 ,任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款即構成違約。違約方應

負責賠償其違約行為給守約方造成的一切經濟損失 .

2. 乙方不得擅自將股權轉讓或贈與給甲方團隊以外的任何第三方 .

3. 任何一方違約時 ,守約方有權要求違約方繼續履行本協議 .

六. 適用的法律及爭議的解決

本協議適用中華人民共和國的法律 ,凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議

雙方應當通過友好協商解決 ,如協商不成 ,任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

七. 協議的生效及其他

本協議經雙方簽字或蓋章后生效 ,本協議正本一式兩份 ,甲乙雙方各持一份 .

甲方簽字 (公司蓋章 )： 乙方簽字：

年 月 日 

小微企業經理干股合同協議作是一種怎樣的合作形式，合作方之間要以怎樣的合作宗旨為前提，簽署怎樣的干股合同協議書呢？干股合同協議書又是怎么寫呢？以下可以參考下。
       甲方：        身份證號：

乙方：        身份證號：

    根據中華人民共和國有關法律、法規和組建《》的相關規定，甲乙雙方本著互助互利的原則，特訂立本協議。

一、        分紅比例：甲方給予乙方某某人在什么公司的利潤分配比例為××％。

二、        所任職務：甲方同意乙方在公司擔任“××經理”的職務。

三、        甲方給予乙方每月工資××元和出差補助。以及××提成比例（參照《組建什么綱要》）；三個月提一次，應收賬款不提成。

四、        乙方連續三個月內不能達成甲方的要求，甲方取消乙方××%的利潤分配。

五、        乙方借助甲方平臺從事第二職業或為求自身最大利益出現“××”的現象并給公司造成嚴重損失；私拿供求方回扣產生不利影響的。甲方一旦發現上述情況之一，取消乙方××%的利潤分配并停發當月工資及一切費用報銷。

六、        按××合同規定貨款結算最后期限后連續兩個月乙方未能收進應收賬款，從第三個月起甲方收取月息1%的利息，利息由乙方承擔。

七、        凡本協議未盡事宜，雙方協商后可再進行補充。

八、        此協議甲乙雙方簽字后生效。

                                甲方：

成長型企業骨干員工期權合同第一條 甲方及公司基本狀況

甲方為有限責任公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_元，甲方的出資額為人民幣_元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的_％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_％股權。

成長型企業骨干員工期權合同第二條 股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

成長型企業骨干員工期權合同第三條 預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《_章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

成長型企業骨干員工期權合同第四條 股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自年預備期滿后即進入行權期。行權期限為年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

成長型企業骨干員工期權合同第五條 乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，甲方不得干預。

成長型企業骨干員工期權合同第六條 預備期及行權期的考核標準

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人民幣_萬元或者業務指標為

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

當合伙人想要退股怎么辦?合伙人想要退股，可以采取股權轉讓、申請公司收購股權等方法，本文主要就申請收購股權這一退股方式進行詳細介紹，歡迎參考!

合伙人想要退股怎么辦?

合伙人可以不轉讓股權，而是要求公司以合理的價格收購自己的股權，主要是發生在合伙人會議決議表示反對時行使：

1、公司連續五年不向合伙人分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;

2、公司合并、分立、轉讓主要財產的。但要注意，雖作出分立或者轉讓主要財產的決議，但如果決議的內容事實上無法履行，合伙人不得行使異議股權回購請求權。

3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，會議通過決議修改章程使公司存續的。

自會議決議通過之日起六十日內，合伙人與公司不能達成股權收購協議的，合伙人可以自會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。這表明，異議股權回購請求權屬于形成權，起訴受除斥期間的規制，超過法定期間的，法院不予支持。

合伙人要退股，資金怎么算?

合伙人要退股的，首先應該根據雙方間的合伙協議來處理。

如果合伙協議中對此沒有明確約定的，則應該由雙方通過協商來處理。原則上可以將對方的出資退回，并參照雙方所約定的盈利分配比例來對合伙期間的盈利或虧損進行分割。

另外，合伙人在退出合伙后，對合伙期間報形成的債務仍要承擔連帶責任。

方式1、提前約定退出機制，管理好合伙人預期。

提前設定好股權退出機制，約定好在什么階段合伙人退出公司后，要退回的股權和退回形式。創業公司的股權價值是所有合伙人持續長期的服務于公司賺取的，當合伙人退出公司后，其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對于繼續在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持續穩定發展。

合伙人取得股權，是基于大家長期看好公司發展前景，愿意長期共同參與創業；合伙人早期拼湊的少量資金，并不是合伙人所持大量股權的真實價格。股權的主要價格是，所有合伙人與公司長期綁定（比如，4年），通過長期服務公司去賺取股權；如果不設定退出機制，允許中途退出的合伙人帶走股權，對退出合伙人的公平，但卻是對其它長期參與創業的合伙人最大的不公平，對其它合伙人也沒有安全感。

方式2、股東中途退出，股權溢價回購。

退出的合伙人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合伙人手里的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。

方式3、設定高額違約金條款。

為了防止合伙人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。

具體游戲規則落地方式：

1、在一定期限內（比如，一年之內），約定股權由創始股東代持；

2、約定合伙人的股權和服務期限掛鉤，股權分期成熟（比如4年）；

3、股東中途退出，公司或其它合伙人有權股權溢價回購離職合伙人未成熟、甚至已成熟的股權；

4、對于離職不交出股權的行為，為避免司法執行的不確定性，約定離職不退股高額的違約金。

股權合同怎么寫?需要注意哪些問題和風險?下面給大家提供一個范本作為參考

甲方：，身份證號： 手機號碼：

通信地址： 電子郵箱：

乙方：，身份證號： 手機號碼：

通信地址： 電子郵箱：

丙方：，身份證號： 手機號碼：

通信地址： 電子郵箱：

甲乙丙三方就投資合作經營深圳市某某公司達成如下投資合作協議：

一、投資合作背景

1.1、深圳市某某公司的注冊資本為人民幣***萬元，實收資本為人民幣***萬元。其中甲方作為股東實際投入資本金20萬元，占公司的股權比例10％。

1.2、三方均認可是在深圳市某某公司的固定資產和貨幣資產等實有資產處于***資產狀況，詳見財務報表***。

1.3、甲方向乙、丙兩方保證，甲方已經取得了深圳市某某公司的實際經營權和控制權。

二、合作與投資

2.1、合作方式

三方共同投資，共負風險，共享利潤。

2.2、投資及比例

2.2.1 三方各自投資額及比例如下：

2.2.2三方應于****年 月 日前將投資款繳納于深圳市某某公司，由深圳市某某公司分別向三方出具財務收據。

三、收益分配

3.1 利潤分配比例

3.1.1 三方經營深圳市某某公司期間的收益分配以三方實際投資的比例予以分配。

3.1.2 利潤分配計算及時間

3.1.2.1依照嚴格的財務管理制度和公司章程所規定提取相應的發展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利潤。

3.1.2.2核算公司的可分配利潤時，三方均同意把深圳市某某公司前期負債支付完畢之后再分配收益。

3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利潤并予以分配。

3.2 前期負債的項目

三方均明白和認可，深圳市某某公司前期債務是指如下之債務：

3.2.1 ***

3.2.2甲方為取得深圳市某某公司的實際經營權和控制權而需向其他股東支付的股權轉讓款人民幣***萬元（大寫：**萬元整）；

3.2.3 ****

3.3 前期負債的償還

3.3.1 上述3.2.2條約定支付給其他股東的費用償還，以甲方和其他股東于 年 月 日簽訂的《股權轉讓協議》中所約定的方式支付。該《股權轉讓協議》作為本協議的有效附件，且乙丙兩方均予以認可該《股權轉讓協議》；

3.3.2 乙丙兩方均予以認可，以支付給其他股東的同樣方式支付上述3.2.3條中約定支付給甲方的費用。

四、轉讓投資或股權份額

4.1不論三方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協議生效之日起一年內，三方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。

4.2 本協議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向三方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。

五、股權變更登記

5.1 當本協議3.2條項目費用支付完畢之后，依照附件《股權轉讓協議》中約定的方式以合作三方為股東辦理股權變更登記。

5.2 股權變更之后三方的持股比例與三方的出資比例一致。

六、合作經營管理

6.1 合作經營期間，由甲方出任法人代表，三方另有約定的除外

6.2 合作經營期間的公司管理、業務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由三方共同決定。具體管理辦法另行商討規定。

七、未盡事宜

其它未盡事宜三方共同協商，并以公司章程的規定為準。在參照適用公司章程的規定時，三方均享有公司章程中關于股東的權利和承擔關于股東的義務。

注意：

搞清楚是合伙還是公司。還有財務審計，尤其是債務情況。入股有限責任公司，所占股份比例以何標準確定。合同原件，蓋章，任何電子版的都不具法律效力，要紙板。

1.所謂入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。

2.狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度。

3.廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。