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成長型企業(yè)骨干員工期權(quán)合同第一條 甲方及公司基本狀況

甲方為有限責任公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_元，甲方的出資額為人民幣_元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的_％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司_％股權(quán)。

成長型企業(yè)骨干員工期權(quán)合同第二條 股權(quán)認購預備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認購預備期共為年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

成長型企業(yè)骨干員工期權(quán)合同第三條 預備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進入股權(quán)預備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權(quán)，預備期第二年享有公司%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時間依照《_章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

成長型企業(yè)骨干員工期權(quán)合同第四條 股權(quán)認購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自年預備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期限為年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的，乙方喪失認購權(quán)，同時也不再享受預備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進行行權(quán)。

成長型企業(yè)骨干員工期權(quán)合同第五條 乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所持有的股權(quán)認購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)，甲方不得干預。

成長型企業(yè)骨干員工期權(quán)合同第六條 預備期及行權(quán)期的考核標準

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣_萬元或者業(yè)務指標為

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。

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