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股權贈與協議

甲方(贈與方 ):                            乙方(受贈人 ):

甲方：                                    身份證：

電話：                                    電話：

注冊號 :

甲乙雙方以攜手合作 ,共同促進 __(以下簡稱公司 )的發展 ,明

確雙方的權益和責任為宗旨 ,依據《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國合同法》等

有關法律之規定 ,本著誠實信用 ,互惠互利原則 ,結合雙方實際 ,協商一致 ,特簽訂《股權贈與協

議》,以求共同恪守 :

甲乙雙方就贈送股權事宜達成協議如下 :

一． 公司概況

公司由__________共同發起設立 ,由________出資并注冊為法人 ,________擁有公司百分之

百股權 ,為促進公司經營 ________愿意將一鍵送項目 ________股權無條件贈予，有條件贈予

_______ ，____負責公司 _______項目發展運營 ,公司經營范圍為互聯網 ,移動互聯網 (以后根據公

司發展再另行增加 ).

二. 贈與條件

1、百分之 ______一鍵送項目為無條件贈予。

2、百分之 ______一鍵送項目乙方協助公司拿到投資，甲方承諾給予乙方。

三． 雙方的權利義務

1. 甲方保證對乙方贈與的一鍵送項目享有同等權益 ,沒有設置任何質押 ,未涉及任何爭議及訴

訟.

2. 簽訂本協議起乙方即具有一鍵送所分配的股份 ,按照法律及公司規定享受相應的股東權益 .

3. 乙方成為股東后 ,自動加入公司股東會 ,在公司任職 _____負責公司的 _______ 業務.

4. 如乙方出售自己股份時 ,甲方和團隊有優先股份認購權 ,乙方不得擅自將股權轉讓或以任何

形式出售給第三方

5、一鍵送項目贈與后，甲、乙雙方應根據公司所在地的有關法律、法規及公司章程的規定，

提請公司向登記機關辦理股權變更登記，并將股權變動情況登載于公司的股東名冊。

6、乙方不負責公司一切債務問題。

四． 利潤分享和虧損分擔

1. 公司規定利潤分配期為公司上市后或經營期間利潤分紅。

2. 乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤。

3. 公司形成的股份及衍生物為公司的共同財產 ,乙方應按其比例共有。

4. 如公司因擴大規模需要注入資金 ,由甲方決定是否注入 ,乙方無需注入資金。

5. 如公司經營不善虧損或倒閉 ,乙方無需承擔經濟及法律責任。

五． 違約責任

1. 本協議正式簽訂后 ,任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款即構成違約。違約方應

負責賠償其違約行為給守約方造成的一切經濟損失 .

2. 乙方不得擅自將股權轉讓或贈與給甲方團隊以外的任何第三方 .

3. 任何一方違約時 ,守約方有權要求違約方繼續履行本協議 .

六. 適用的法律及爭議的解決

本協議適用中華人民共和國的法律 ,凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議

雙方應當通過友好協商解決 ,如協商不成 ,任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

七. 協議的生效及其他

本協議經雙方簽字或蓋章后生效 ,本協議正本一式兩份 ,甲乙雙方各持一份 .

甲方簽字 (公司蓋章 )： 乙方簽字：

年 月 日 

成長型企業骨干員工期權合同第一條 甲方及公司基本狀況

甲方為有限責任公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_元，甲方的出資額為人民幣_元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的_％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_％股權。

成長型企業骨干員工期權合同第二條 股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

成長型企業骨干員工期權合同第三條 預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《_章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

成長型企業骨干員工期權合同第四條 股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自年預備期滿后即進入行權期。行權期限為年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

成長型企業骨干員工期權合同第五條 乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，甲方不得干預。

成長型企業骨干員工期權合同第六條 預備期及行權期的考核標準

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人民幣_萬元或者業務指標為

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

一、公司強制員工加班違法嗎？

公司強制員工加班是違法的，加班必須要有加班費或是補休。

可以到當地的勞動部門反映情況。

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》　

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動保障監察條例》 

第二十五條    用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

正所謂人是一切的根本。的確對于任何一家企業，團隊都是很重要的。創始人對這家公司是要承擔首要的責任。但任何一個人的資源、能力是有極限的，所以要打造一幫志同道合、能力互補的團隊，來彌補創始人某些方面的不足，因此團隊非常重要

正如劉強東說：“如果有一天京東失敗了，那么不是市場的原因，不是投資人的原因，也不是競爭對手的原因，一定是我的團隊出了問題

現如今是法制社會，那么當兩人合伙經營的時候該如何通過法律手段維權呢？不可置否的當然是通過協議、合同來維護自己的權益。那么兩人合伙經營協議該如何寫呢？需要注意哪些問題呢？

（一）合伙合同概述

　　從廣義上講，合伙包括個人合伙與法人（或者其他組織）合伙。我國《民法通則》對合伙規定了兩種形式：一種是個人合伙，即兩個以上的公民（自然人）按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營、共同勞動組成的合伙；另一種是法人間的合伙，即是指企事業單位之間的一種聯營形式。

　　1.合伙合同的概念

　　所謂合伙企業，根據《合伙企業法》第二條規定，是指依照《合伙企業法》在中國境內設立的，由各合伙人訂立合伙協議（即合伙合同），共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。

　　合伙企業，是以合伙人訂立的合伙合同為基礎的。

　　所謂合伙合同，是指二人以上相互約定共同出資、共同經營、共享收益、共擔風險的合同。

　　2.合伙合同的特征

　　合伙合同，主要具有以下特征：

　　（1）合伙人是具有完全民事行為能力的人。《合伙企業法》規定：“合伙人應當為具有完全民事行為能力的人。”因此，不具有完全民事行為能力的人，不得成為合伙人。

　　（2）合伙合同是以經營共同營利性事業為目的的合同。合伙合同的目的在于實現合伙人經營共同事業，因此合伙合同并非為交易合同。合伙合同的當事人必須具有共同的經濟目的，才能成立合伙。這與一般合同中各方當事人有各自的目的、其追求的經濟目的正相反不同。對于合伙人所經營的共同事業的性質，只能為營利性的，不是非營利性的。合伙人經營的共同事業必須為共同的，即該事業關系合伙人全體的共同利益。也就是說，事業的成敗，對于任一個合伙人都有利害關系。若當事人所經營的事業僅由一人享受共同經濟利益，則不屬于合伙。

　　（3）合伙合同為雙務合同、有償合同。在合伙合同中，各個合伙人均負有出資的義務，而且各合伙人的出資義務互有對價關系，所以合伙合同為雙務合同、有償合同。合伙合同既為雙務合同，法律有關雙務合同的規定自應對合伙合同也適用。合伙合同雖為雙務有償合同，但因合同所生的當事人的權利義務均以共同經營的事業為對象，具有平行性。這與一般合同所生的當事人的權利義務的對應性有所不同。

　　（4）合伙合同為諾成合同。合伙合同一經當事人的意思表示一致即可成立，并不以當事人的實際出資為成立生效的要件，所以合伙合同屬于諾成合同。

　　（5）合伙具有團體性。合伙合同在性質上屬于合同的一種。但因合伙合同而形成的合伙人團體（即合伙企業）卻具有一定的權利義務主體地位。例如，合伙企業可以自己的名義與他人進行交易，訂立合同；也可以與他人聯營，共同經營某項事業。同時，合伙財產在某種意義上也獨立于各合伙人的個人財產。至于合伙事務的執行，則采取多數決定原則。合伙有入伙、退伙、解散等制度。

（二）合伙合同的訂立和內容

　　1.合伙合同的訂立

　　（1）訂立合伙合同應注意的事項

　　訂立合伙合同，除了遵循合同訂立的一般原則外，還應注意下列有關事項：

　　①合伙人的主體資格必須合法。參加合伙的各個人都必須是具有完全民事行為能力的人，限制行為能力的人和無民事行為能力的人不得成為合伙人，另外，根據《合伙法》第十條規定，法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合伙企業的合伙人。這里所說的“禁止從事營利性活動的人”，包括國家工作人員、其他從事公務的人員（如在社會團體工作的人員等）企業事業單位的在職職工等等。

　　②合伙合同的形式必須是書面形式。根據《合伙法》第三條有關規定，合伙協議應當以書面形式訂立。

　　③在合伙合同中不得以“有限”或者“有限責任”字樣命名合伙企業。根據《合伙法》第五條規定，合伙企業在其名稱中不得使用“有限”或者“有限責任”字樣。上述字樣，由依《公司法》成立的公司專用。合伙人不得成立《公司法》所稱的公司，因此，也就無權對其成立的合伙企業適用“有限”或者“有限責任”字樣的名稱。

　　④合伙合同須由全體合伙人協商一致方可成立。根據《合伙法》第三條和第十四條有關規定，合伙協議應當依法由全體合伙人協商一致，經全體合伙人簽名、蓋章后生效。未經合伙人其中任何一人同意，合伙協議即不能成立。如前所述，合伙合同是諾成合同，因而在當事人各方的意思表示一致時，合同即告成立。合伙合同的當事人雖約定共同出資，但出資不以于合伙合同成立時的現實履行為要件。需要指出的是，合伙合同的成立與合伙（企業）的成立是有一定區別的。合伙合同雖成立，但合伙并不一定就成立。根據《合伙法》規定，合伙企業須經工商行政管理機關辦理登記始可成立。所以，合伙合同先于合伙而成立。但若合伙不能成立，合伙合同也就失去效力。

　　2.合伙合同的條款

　　根據《合伙法》規定，合伙合同主要應載明下列事項：

　　（1）合伙企業的名稱和主要經營場所的地點。

　　（2）合伙目的和合伙企業的經營范圍。

　　（3）合伙人的姓名及其住所。

　　（4）合伙人出資的方式、數額和繳付出資的期限。

　　（5）利潤分配和虧損分擔辦法。

　　（6）合伙企業事務的執行。

　　（7）入伙與退伙。

　　（8）合伙企業的解散與清算。

　　（9）合伙企業的經營期限。

　　（10）違約責任。

　　（11）合伙人爭議的解決方式。

經全體合伙人協商一致，可以修改或者補充合伙協議。

先如今高樓林立，人們的物質需求大幅度提升，人們對住宅、房屋的需求也不僅僅局限于擋風遮雨，開始趨于享受。那么相對應的物業管理就是炙手可熱的香饃饃，但是要如何成立物業管理公司呢？有哪些程序和手續呢？

首先物業管理公司的創建分為營業執照和資質申報兩個環節。

營業執照注冊一般為有限責任公司。注冊資金按物業公司的等級計算，開始的時候為“暫定三級”（目前已經取消了臨時資質等級），一年內有效，一年內需要重新評級，不然資質作廢。從“三級”開始。三級的物業管理注冊資金為50萬元。營業執照你找當地的工商局先核名，然后開始工商登記、股權確認等一系列的程序。

那么具體該如何成立物業管理公司呢？

一、名稱核定：1、開辦公司的全體股東或股份有限公司的全體發起人簽署的分公司名稱預先核準申請書；2、公司的法人資格證明：經工商行政管理局加蓋的公司《企業法人營業執照執照》復印件（用工商局的營業執照專用復印紙復印）；3分公司負責人照片兩張、非當地戶籍的需暫住證、計生證，有些地方還需要務工證；4、聯系電話；5公司委托代理人的證明（授權委托書）以及被委托人的工作證或身份證復印件；6、主要經營范圍。

二、公司制度：1、根據自身情況制定符合自身的新型制度；2、做出吸引顧客的美好憧憬；3、吸納員工時不可盲目吸納，要從多重因素考慮。

只要年滿18周歲沒上黑名單的自然人就可以，兩個以上股東注冊資金3萬起，一個股東(即自然人獨資企業)注冊資金10萬起。

注冊農業公司的流程：

1、工商局核名稱 (一般3個工作日，重名的話時間不確定)

2、銀行開設臨時存款結算帳戶辦理入資并到會計事務所辦理驗資報告 (一般5個工作日)

3、到工商局約號辦理營業執照 (7-10個工作日)

4、到質量技術監督局辦理組織機構代碼證 (3-5個工作日)

5、然后稅務局辦理稅務登記證 (3個工作日)

6、最后到銀行開立基本戶，人行批下來要最少5個工作日。詳細可隨時咨詢我，回答者即聯系方式，我們是注冊代理公司，可提供注冊資金及地址。

農業公司經營范圍：

農業公司的經營范圍限于與農業生產經營相關的項目，包括農、林、牧、漁業和農、林、牧、漁服務業，可以兼營與農業產業化相關的農產品加工、銷售，農機具銷售和維修、農業技術開發和技術轉讓、廣告經營等業務，也可以因地制宜地從事農業觀光旅游、果蔬采摘等適宜發展當地農村經濟的其他經營活動。

有限責任公司是我國公司設立類型中的一種，也是很普遍的公司類型。隨著公司法的改革，公司設立的標準越來越低，因此很多大大小小的公司崛起，有限責任公司設立的條件有具體的標準，有限責任公司比較適合股東人數較少的類型，今天螞蟻要為大家解答的是有限責任公司股東人數限制的問題。

有限責任公司股東人數的要求：

1、有限責任公司以資本聯合為基礎，同時也具有人合的性質，股東之間要求有一定的信任關系，股東數量也應有所限定，根據《中華人民共和國公司法》第二十四條規定：有限責任公司由五十個以下股東出資設立。

2、新的公司法對于有限責任公司的股東的最高人數進行限制，不得多于50人;但最低人數沒有進行限制，也就是說可以設立一人的有限責任公司。廢除舊《公司法》關于有限責任公司股東人數的規定(必須有兩以上的股東，但最多不得超過五十人)。股東可以是自然人，也可以是法人，不論是自然人還是法人，都可以設立有限責任公司。

3、一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。

由此看到對有限責任公司股東人數上限法律是有規定的，按規定股東人數在二人以上二百人以下，對于股東要求其住址需在我國國內，當股東人數超過了二百人需要由國務院相關部門審核，在成立有限責任公司如果不懂公司法難免會出現一些問題，可以多學習相關法規。

看到實際控制人這個詞，是不是有一種隱藏在背后，神秘、不想讓人知道的感覺。

但其實《公司法》對實際控制人也是有規定滴：

是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。

而在現實中， 那些打擦邊球用別人名字“登記在簿”，而權力掌握在自己手里的人也算是實際控制人。比如用家里長輩的名義去登記成法人，自己實際擁有這家公司。

實際控制人無需工商登記在簿，不然也不會叫這個名兒了。

相比其他“重要人物”，實際控制人也并無太多法律權責，但其實際卻有很大的權力。

《公司法》所述高管即高級管理人員，是指公司的總經理、副總經理、財務負責人等，上市公司的董事會秘書也屬于高管。

高管中的總經理和財務負責人需要在工商局和稅局等地登記在簿。

其他高管要不要登記，就要看公司規模了，小公司的其他高管一般不登記，大公司的其他高管一般會在公司章程中登記，上市公司的高管還會在證監會登記在簿。

其他高管并無太多法律賦予責任，只是需要就自己負責的部門對CEO負責。

公司安排職工加班，就必須支付加班費，這是眾所周知。但職工加了班，公司卻未必一定要支付加班費。按規定，只有由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據規定可以不支付加班工資.

另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。但其前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據規定可以不支付加班工資。