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一、公司強制員工加班違法嗎？

公司強制員工加班是違法的，加班必須要有加班費或是補休。

可以到當地的勞動部門反映情況。

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》　

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動保障監察條例》 

第二十五條    用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。