老板從早忙到晚
員工偷懶耗時(shí)間
創(chuàng)業(yè)兄弟式合伙
最終仇人式散伙
優(yōu)秀人才招不到
培養(yǎng)員工留不住
企業(yè)管理需加強(qiáng)
從何做起很迷茫
薪酬結(jié)構(gòu)不合理
員工跳槽不出力
制度文化形式化
公司一直做不大
1. 教你如何打造事業(yè)合伙人，股份比例如何劃分；
2. 教你股權(quán)激勵(lì)該給誰、給多少、 怎么給、如何進(jìn)入、如何退出...
3. 教你薪酬丶績(jī)效丶提成到底怎么給，按級(jí)別、按業(yè)績(jī)、按工齡...
4. 教你如何打造企業(yè)的價(jià)值觀系統(tǒng)，建立企業(yè)文化；
5. 教你一線人員丶生產(chǎn)丶研發(fā)丶后勤支持等部門如何激勵(lì)最有效；
最終，員工努力，公司發(fā)展，解放老板！！！
1. 如何設(shè)計(jì)初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)
2. 如何設(shè)計(jì)內(nèi)外合伙人制，整合上下游資源股東
3. 合理設(shè)計(jì)進(jìn)入機(jī)制，防止光拿錢不干活
4. 如何設(shè)計(jì)公司股東的分紅機(jī)制
5. 股東引進(jìn)之后如何決策，職責(zé)如何分工
6. 如何處理在職與非在職股東的利益分配關(guān)系
7. 科學(xué)設(shè)計(jì)退出機(jī)制，防止兄弟合伙，仇人散伙
8. 如何保證引進(jìn)投資人時(shí)股權(quán)稀釋控制權(quán)不稀釋
1. 股權(quán)激勵(lì)的多種模式
2. 不同行業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方法(連鎖、生產(chǎn)、商貿(mào)等)
3. 分紅股激勵(lì)的六要素模型
4. 注冊(cè)股激勵(lì)的八大法則
5. 期權(quán)及限制性股權(quán)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
6. 華為TUP激勵(lì)的精髓
7. 股權(quán)激勵(lì)的七大誤區(qū)
8. 股權(quán)激勵(lì)實(shí)操案例分析
1. 提成設(shè)計(jì)必須考慮的五大維度
2. 七大提成模式的應(yīng)用解析
3. 打造內(nèi)部PK機(jī)制
4. 績(jī)效考核的問題歸納及優(yōu)化
5. 基層員工的價(jià)值觀積分評(píng)價(jià)系統(tǒng)
6. 股權(quán)與中短期激勵(lì)相結(jié)合的綜合案例
1. 如何與現(xiàn)有的激勵(lì)制度對(duì)接
2. 推行價(jià)值觀評(píng)價(jià)系統(tǒng)的步驟和方法
3. 剖析方案落地過程中的員工十大糾結(jié)
4. 協(xié)議的起草、手續(xù)的完備
5. 員工培訓(xùn)動(dòng)員、方案簽約、落地細(xì)節(jié)經(jīng)驗(yàn)講解
6. 方案執(zhí)行的配套措施
7. 方案落地常見問題與執(zhí)行工具
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余燦，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)士，10年項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理咨詢師
王學(xué)，專注于商貿(mào)連鎖類企業(yè)激勵(lì)，12年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理咨詢師
甕鳳春，中國(guó)海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，7年企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理咨詢師
劉國(guó)伍，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)碩士，15年企業(yè)咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理咨詢師
陳欣，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，9年企業(yè)咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理咨詢師
薛鴻雁，河北大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士，8年企業(yè)咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理咨詢師
