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現今商業環境競爭激烈,企業快速擴張速度越來越快。通過并購或收購,企業的結構越來越龐大。快速發展為公司贏得了豐厚的利潤和巨大的知名度高的同時,往往也隱藏著很多風險。高速發展期的企業,必須以良好的內部管理體系作為后盾,內外兼修,才可能保持企業持久健康的高速發展。接下來小編就談談如何實現企業的快速擴張,以及他所帶來的影響
企業迅速擴張的方法一: 連鎖經營
在經營同類商品或服務的若干個企業,以一定的形式組成一個聯合體,在整體的規劃下進行專業化的分工,并實施集中化管理,從而實現規模效益。連鎖經營具有低成本、規模統一、管理方便等優點,被許多企業實施應用。它的一個特別突出的優點就是能夠將細分市場全覆蓋。
企業迅速擴張的方法二: 拓寬融資渠道
融資是指企業負責人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。融資有利于資金快速合理配置和提高使用效益,同時通過融資獲得的資金還可以幫助企業獲得更多機會,實現企業迅速擴張。
企業迅速擴張的方法三: 并購與聯盟
并購,即企業之間進行兼并和收購,是企業兼并與收購行為的總稱。聯盟指兩個或兩個以上的企業為了達到共同的戰略目標,而采取的相互合作、風險共擔、利益共享的聯合行動。經濟的互補性使兩個或兩個以上的企業合并后,能夠提高生產效率和生產能力。
企業快速擴張帶來的風險一:會帶來資金鏈的斷裂
企業快速擴張帶來的風險二:人才儲備不足,造成競爭力急劇下降;
企業快速擴張帶來的風險三:管理體系跟不上擴張的速度,造成管理混亂;
企業快速擴張帶來的風險四:企業也像人一樣,沒有充分的準備,拔苗助長,一定會消化不良,并可能早早夭折.
總之,發展是企業的普遍需要,企業快速擴張能夠給企業帶來一定的前景和發展動力。螞蟻咨詢小編提醒你企業選擇擴張戰略必須符合法律、法規和條例的約束,符合公司自身能力和企業文化發展。如果你在此過程中遇到任何問題,歡迎在線咨詢螞蟻咨詢小編。
對于管理員工和打造團隊,很多創業者苦于找不到方法?小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間,有不少案例和經驗,提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案,可加指導老師微信mayi8746,還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。
創業的道路有爬不完的坑,犯不完的錯,關鍵是,你能否及時發現自己的不足,且從不放棄努力。努力到無能為力,老天就會為你打開一扇窗。
作者:mayi8746,九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。
美容院的發展迅速,讓很多人看到了美容行業未來的發展趨勢,都想從中分一杯羹。那些開美容院的人是如何經營連鎖美容院呢?而且現在美容行業競爭激烈,想要從中站穩腳步并不是一件容易的事情,需要從各個方面進行時間才能走向成功。今天螞蟻小編為大家分享如何經營連鎖美容院,希望能為各種同行提供到幫助。
如何經營連鎖美容院法則一: 特色的經營項目
美容院中的經營項目都是各種各樣的,比如說:瑤浴美容、針灸美容、中醫美容等項目。他們每一種項目都有自己的特色,美容院可以選擇其中的一種美容項目進行經營,將這個美容項目做的更加完善,也可以在這個項目的基礎上延伸。這樣才能避免被其他美容院競爭掉,更有利于美容院的發展。在美容院慢慢走上正規的時候,就多選擇幾種經營項目,使項目更加全面化,不僅能夠滿足顧客的更多需求,還能吸引到更多的顧客。
如何經營連鎖美容院法則二:員工的培養
在經營美容院前期的時候,就要有明確的目標,培養出優秀的團隊。眾所周知,美容院的發展和員工的努力是離不開的。平時和顧客接觸最多的就是美容師,她們要精確了解顧客的需求、顧客的肌膚問題,為顧客解決問題。也正是這些員工們留住了每一位顧客。沒有她們就沒有美容院的現在成功。美容院經營者還需要定期對美容院進行專業技術手法、專業知識的培訓,讓她們不斷的提高和完善自己的綜合能力。這樣不僅能夠更好的服務顧客,更重要的是能夠吸引到更多的顧客。
如何經營連鎖美容院法則三:切記感情用事
人有七情六欲,但把個人感情帶進工作中肯定是有害無益的,若待人接物全憑一人之喜怒,對喜歡的人熱情洋溢,甚至還為其掩飾錯誤;卻對不喜歡的人百般挑剔為難。作為一個管理者是一種不成熟的表現,管理者應做到一碗水端平,一視同仁。
如何經營連鎖美容院法則四:敢于擔當
在工作中難免會犯錯誤但有些人擔心承認了錯誤會喪失自己的威信,于是巧妙的把過失推給他人。這個做法雖然可保自己于一時。但員工會對你的人格有了不好的印象,表面上雖然不說,內心里卻充滿了輕蔑,非常不利于今后的工作。對于這樣的事要敢于承擔,老板如此,管理者亦是如此,應該站出來承擔,甚至為了穩定員工,使其死心塌地跟著美容院長期走下去,她犯得的錯誤,管理者都要承擔。
如何經營連鎖美容院法則五:計劃是行動的指南
美容院如果沒有計劃和政策方案, 業績必定走下坡路;一個經營者或者管理者如果沒有計劃和方案,則會暴露其能力上的不足。計劃是行動的指南。長期有效的政策和方案是事業成功的關鍵 。
如何經營連鎖美容院法則六:獎罰分明
無論孩子還是大人,受到褒獎都一件賞開心的事。然而有些經營者不懂此道,或者只是心血來潮似地贊賞一下員工,其成效就大大打了折扣。公司要有明確的獎懲制度,這是一個企業的動力源,要想是員工千勁十足,就必須先點燃員工的內心之火,而這個火種就是獎懲制度。需要注意的是,要獎多罰少,不要到處都是罰的而獎的很少,這樣才有動力。
如何經營連鎖美容院并讓他脫穎而出都是經過經營者日積月累的經驗而成。經營者在平時要注意這些經營技巧的積累,抓住消費者的消費心理。為美容院帶來更大的利益化和發展化,想要在美容行業站穩腳跟,需要不斷的成長和進步。
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作者:mayi8746,九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。