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近年來由“干股”引發的爭議，屢見不鮮，法律上對干股的討論也日漸增多，由于干股并非法律術語，也無明確的法律條文規范，故在實務中存在著對干股的種種誤解?？梢哉f100%的人都聽說過“干股”，但“干股”的法律責任卻90%以上的人不知道?。?！

何為干股？

干股并非嚴格的法律概念，它是民間對特定股權的稱謂。根據我國《公司法》的規定，股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任?？梢?，出資是取得股東資格的前提。

實際上，干股通常是指持股人未實際出資的情況下，從他人處獲得的股權，或由他人代繳出資而取得的股權。干股具有如下特點： 

一是干股是股權的一種；

二是干股是協議取得，而非出資取得；

三是干股具有贈與的性質；

四是干股的地位要受到贈予協議的制約。

一般根據干股股東的地位，分為兩種：

一是登記在工商檔案中的干股股東；

二是沒有工商登記的隱名股東。

原則上，工商登記有記載的干股股東享有股東的所有權利義務，和實際出資的股東一樣。反之，如果沒有做工商登記的股東，則只能根據雙方的合同協議享有部分權利義務，但是對外不具有股東的法律地位

干股存在的情形：

1、干股既可以是全體或部分股東對股東之外的人贈與股份。

2、干股既可以在創設時取得也可以在公司存續期間取得。如果股東在公司存續期間取得干股，公司并沒有擴資，發行新的股份，那么原有股東所持股權比例隨之下降。

3、干股可能是附條件股權贈與，也可能是未附條件的股權贈與。附條件股權贈與協議中所附條件對股權的轉讓方和受讓方產生約束力，在所附條件成就時，受讓方取得或者失去相應的股權。由于對所附條件是否成就可能存在異議，工商機關在登記變更時對該情況也難以認定，客觀上要求法院判決后，工商機關依據法院的判決辦理變更登記。

4、干股的取得既可能是因為個人的技能或者經營才能而取得，也可能因為其他原因而取得。

干股股東的表現形式

一般根據干股股東的地位，分為兩種：一是沒有工商登記的隱名股東，二是登記在工商檔案中的干股股東。

（一）沒有公開身份的干股股東

在現實的經濟活動中，一些國家公務人員利用自己職務上的便利條件，以及一些不愿意公開身份，但卻掌控公司資源，或對公司的經營活動有重大影響的自然人或法人、采取不投入出資而占有公司股權。其所占有股權的出資并未體現在公司登記或備案的工商材料中，也未體現在公司的股東名冊中，而是以他人名義占有公司股權，或干脆用另外的文字載體、口頭協議等約定享受企業收益。這種股權被人通俗地稱為“干股”。

（二）公開身份的干股股東

與不公開身份的干股股東相對應，有一些自然人或法人雖未對公司履行出資義務，但卻通過種種方式登記為公司股東，并取得了公司向股東頒發的出資證明，也登記在公司的股東名冊，并參與公司的管理及利潤分配。這種不出資但卻取得股東資格的民事主體也被稱為“干股”股東。在實踐中，這種干股的表現形式較為多樣，其存在的基礎大致有兩種情形，其一是因腐敗而產生，其二是因交易而產生。

干股股東的法律責任

（一）沒有公開身份的干股股東

不公開身份的干股股東，其共性在于既未出資，也未進行形式登記，這種共性的法律后果是無論其股權取得的原因有何不用，其股東資格都不會受到法律保護。對于一些對公司的成立或運營起過重大作用，通過不對公司出資卻享受公司收益的法人或自然人而言，其收益權隨時可能被終止，法律無法以股東資格去保護其取得收益的權利，僅能根據雙方簽訂的股權贈與協議維護其合法權益。

對于那些利用職權享有公司收益，這種股無疑是“權力股”，這種不勞而獲的行為無疑是違法或犯罪行為。如果這種“干股”股東的違法行為如果符合受賄罪等罪名的構成要件，則要受到刑法的制裁。如果違反了黨紀、政紀，則要受到相應的黨紀、政紀處分。

（二）公開身份的干股股東

根據公開股東身份干股股東的兩種存在基礎，其法律后果也不同。對于因腐敗而產生的干股股東，如上所述要承擔其違法甚至于犯罪行為所帶來的法律責任。對于因交易而產生的干股股東，其交易的形式不同，導致其法律責任也不同。如對于掌控公司運營資源或對公司設立或動作有重大貢獻，取得公司股權并登記為公司股東的，更趨近于《民法》的贈與行為，我國法律保護當事人在不違反法律禁止性規定或公序良俗的意思自治行為。

對于因違法交易行為而產生的干股股東，當然不會保護其股東資格，同時也要追究其相應的法律責任。另外需要說明的是，根據修訂后的《公司登記管理條例》，不允許法人或自然人以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權等作為出資，因以上出資取得干股的股東資格不會受到法律保護。

今天就和大家分享一個今天上午客戶咨詢的問題。這可是客戶花了幾千塊錢進行的付費咨詢，希望能夠引起你的思考。

問題如下：有一個員工跟著我兩年，工作非常努力，現在我想讓其入股，但我現在拿不準，是給干股呢？還是讓其掏錢入股？如果掏錢入股，萬一他不好好干，到時候股權收不回來怎么辦？

企業家朋友，碰到這個問題，你會如何思考？

我說：你的企業盈利情況如何？

答：盈利情況很好，一年可以盈利 1000 萬以上。

我說：你計劃給員工多少股權？

答：2% 。

我說：員工有實力購買并愿意購買嗎？

答：員工愿意掏錢購買，并且有實力購買。

我說：如果這樣的話，我們一起來分析掏錢入股和不掏錢入股的利弊，以及你擔心的員工入股后，不努力工作的解決辦法。

?干股入股的好處及不足：

所謂的干股就是員工不用出錢還能在企業享受分紅，這種股份名義上是股份，實際上一種變相的獎金獎勵，干股的好處是員工沒有入股的壓力，適用于初創期的企業，或者員工手中沒有資金，企業和員工之間的信任度不夠。

干股的弊端也同樣明顯，員工因為沒有掏錢入股，對企業可能沒有歸屬感，會認為自己依然是企業的打工者，員工也不認為那是一種真正意義上的股份，干股在企業盈利時對員工有激勵效果，如果企業不盈利，干股的作用會打折扣，甚至失去作用。

?員工掏錢入股的好處

員工愿意掏錢入股，說明認可公司，是雙贏的局面，員工入股后，在身份上獲得認同感，企業可以通過讓員工入股，更好的激發其工作積極性。

?如何收回不合適的員工的股權

員工掏錢入股，不是花錢買員工的積極性，員工的積極性一定不是花錢買來的，員工入股之后，必須有考核，即必須有壓力，員工沒有壓力，買股之后也不一定努力工作。

至于客戶擔心的員工掏錢入股后，不努力工作，導致股份無法回收的問題，這是可以通過約定解決的，解決方式如下：

二、在鎖定期之外離職

?在鎖定期外，員工主動離職的，如果企業正常經營且盈利，約定退股價格的標準，可以按照企業的利潤的倍數計算企業股權價格。

如果員工離職時，企業未盈利或處于虧損狀態，原則上不允許員工退股，如果員工堅持退股，則按照入股價格 50% 退還員工的股本金；如果企業已經上市的，按照上市公司的規定執行；

?鎖定期外，約定的員工未完成公司的考核指標，公司也可以收回股權，收回股權的價格可以是員工入股的原價或者按照原價的 1.2 倍退還；

?鎖定期外，員工因犯罪被處以刑罰，比如酒駕，無法上班的，或者嚴重違反公司的規章制度。

比如泄露公司商業秘密，違反公司的規定，擅自從事和公司相同的業務；公司也可以收回員工的股權；收回的價格可以是入股的原價，如果對公司造成損失的，還應當賠償公司的損失；

?鎖定期外，員工生病或意外導致失去勞動能力，則約定員工可以繼續享受三年的正常分紅，然后按照員工在鎖定期外約定的股權價格退還；注意這里和員工在鎖定期內生病的差別是員工多分享一年的紅利；

當我分析完之后，這個客戶說：我明白了，你這樣一說，我的顧慮就消除了，我還是讓這個員工掏錢入股吧，你能給我提供相關的協議范本嗎？協議范本我們肯定有的。

當然，這僅列舉了一些常見的情形，還有一些情形未進行詳細列舉，比如員工死亡時股份如何處理，員工離婚時股權如何處理，以及員工的股權是簽代持協議還是將員工的股權在工商局進行注冊。

如果企業有上市計劃，股權又該如何處理，有的員工的股權在總公司，有的員工的股權在分公司，在實際的應用過程中，我們會根據企業的實際情況進行靈活處理。

總之，企業在讓員工入股時，不要因噎廢食，不要因為擔心員工不好好干，股權收不回去，就不讓愿意掏錢的員工入股，在我們的實務處理過程中，遵照有約定，按約定，沒有約定，按照法定的原則。

公司和員工之間進行靈活的協商處理，這樣的股權是企業家能放得出去，還能收得回來。

再次強調，在股權激勵時，一定要設計退出機制，這是股權設計的 “緊箍咒”。沒有規則，就對員工就沒有約束力。

作為一個企業的老板或者合伙人你有沒有想過：

中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。不僅企業的生命周期短，能做強做大的企業更是廖廖無幾。企業做不長、做不大的根源當然很多，但核心根源卻只有一個——企業的股權出了問題！

企業的死亡不是死于外部的競爭，而是死于企業內耗。

中國有句老話，生意好做，伙計難擱。  

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。