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由于緣分或者其他各種各樣的原因，創業者之間有時候往往需要選擇合伙創業。合作伙伴在開始的時候往往不是朋友就是親戚或同學，在剛開始的時候均是因為共同的目的和彼此信任，走到一起來進行合作經營一個項目罷了。

剛開始的時候，小編看到很多合伙制公司，往往在事情上僅僅是口頭表述約定，各位合伙人的態度往往是比較簡單的，我們常常看到投資者比較多的說什么就是什。在現實中，就是遇到了有分歧的地方，為了哥們義氣或者大局均是不了了之。

同時合伙開公司在剛開始的時候并不是一帆風順的，經常會遇到一些問題，真是出一些問題的時候，即便是真兄弟也是很難達成一致的（比如說真功夫）。因此，小編在這里建議，就要按照我們俗話所說的去做可以避免這樣不好的事情發生：親兄弟也要算明賬。在創業時，需要將各種規則都要落實在書面上，尤其是讓合伙人最敏感的是分紅嘍！這樣就會讓企業健康持續地發展下去，出現利益爭執時也不會手忙腳亂。不管你們的感情如何堅定，簽協議是必須的，這與臉面信任無關，而是為了大家更愉快長久的合作下去，這是一種負責任的態度！分紅協議怎么寫？（法律層面有《公司法》，店家間的合作法律并未強行規定如何分紅）

我的理解說包含4個要素，分紅依據、分紅比例、分紅時間、分紅方式。

1、分紅依據

既然是分紅，肯定是拿利潤分，本金是不能動的，分紅需要依據！

比如，分紅的依據是大家簽訂的合作協議，嚴格按照協議進行分紅！

比如，兩個人合伙，現階段未達到約定的分紅條件，但是兩個人都有意愿分紅，簽訂一個補充說明進行分紅，這個補充說明就是依據！

在比如運營過程中某一方有突出貢獻，另外一方同意獎勵對方5000元，有書面文字，分紅的時候對方就可以多拿5000元，書面文字也是依據！

2、分紅時間

也就是什么時候分，達到什么條件才能分

第一種是以自然時間分，按每月、每季度、半年，一年這種分，比如互相約定每個季度末最后一天分紅，時間沒到不能分

第二種是達到多少金額分，比如互相約定當利潤總額超過5萬以后就可以分紅，金額不到不能分，達到5萬的具體時間是變動的

第三種是以項目周期為時間，一個項目完成了，把這個項目的利潤拿出來分，具體時間也是不定的！

除了以上常見的三種情況外，根據不同的行業特征，大家可以約定分紅的時間和條件！

3、分紅比例

這里面有2個重要的比例

一是分紅的總金額可能不是全部的利潤，你們希望留一部分放在資金池中，用來抵抗后期風險和發展需要，約定分紅每次只分總利潤的80%，當資金池達到一定金額后，每次分紅可以分配全部的利潤！

二是合伙人之間分的比例，一般來說是按照占股的比例分配，比如你們之間的占股比例是6:4，那么分紅的比例也是這樣，當然也可以約定，但是話要說在前頭，寫到合作協議中去！

4、分紅方式

最常見的是資金的方式，某些特殊的行業分紅可能是實物和其他

資金的分紅最好是以轉賬的方式進行，這樣會有記錄可查，如果是現金方式，要一式兩份寫清楚時間、金額、分紅依據等，雙方簽字留檔！

我再來說下，一般中小生意合伙的個人建議！

1、不管是幾個人合作，平均分配股權最不穩定，建議選擇一個能人占股最大，其他人主要是配合！

2、股份也是有區分的，比如有些投資人只分紅，沒有決策權，這種既可以留住核心人員也可以杜絕他不懂行瞎指揮！

3、假如兩個人能力互補，A懂產品，B懂營銷，那么在產品上給A決定權，營銷上給B決定權，即使最后錯了，也不要互相抱怨，誰都會有失誤，既然合作了，你就有承擔對方失誤造成后果的責任！ 

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。