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一、上市企業(yè)股權激勵約束限制包含哪些內容
上市公司股權激勵管理辦法1、總 則
(1)為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制,依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。
(2)本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權激勵計劃的,適用本辦法的規(guī)定。
(3)上市公司實行的股權激勵計劃,應當符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定,有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展,不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信,勤勉盡責,維護公司和全體股東的利益。
(4)上市公司實行股權激勵計劃,應當嚴格按照有關規(guī)定和本辦法的要求履行信息披露義務。
(5)為上市公司股權激勵計劃出具意見的專業(yè)機構,應當誠實守信、勤勉盡責,保證所出具的文件真實、準確、完整。
(6)任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。
上市公司股權激勵管理辦法2、限制性股票
(1)本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件,從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。
(2)上市公司授予激勵對象限制性股票,應當在股權激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件、禁售期限。
(3)上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的,在下列期間內不得向激勵對象授予股票:
①定期報告公布前30日。
②重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日。
③其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
上市公司股權激勵管理辦法3、上市企業(yè)股權激勵約束限制包含哪些內容
1、建立企業(yè)的利益共同體
企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。使企業(yè)的管理者和關鍵技術人員成為企業(yè)的股東,其個人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業(yè)利益的共同體。
2、業(yè)績激勵
實施股權激勵后企業(yè)的管理人員和技術人員成為公司股東,具有分享企業(yè)利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰,這種預期的收益或損失具有一種導向作用,它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
3、約束經管者短視行為
傳統(tǒng)的激勵方式,對經理人的考核主要集中在短期財務數(shù)據(jù),而短期財務數(shù)據(jù)無法反映長期投資的收益,因而采用這些激勵方式,無疑會影響重視長期投資經理人的收益,客觀上刺激了經營決策者的短期行為,不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
4、留住人才,吸引人才
有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理人才和技術人才,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,當員工離開企業(yè)或有不利于企業(yè)的行為時,將會失去這部分的收益,這就提高了員工離開公司或“犯錯誤”的成本。因此,實施股權激勵計劃有利于企業(yè)留住人才、穩(wěn)定人才。
給創(chuàng)業(yè)者的箴言:其實做企業(yè)其實就三點:視野遠一點,做事實一點,對員工好一點。
成功的企業(yè),必然是內部和諧、外部和諧的統(tǒng)一體,離開了和諧,企業(yè)難以成為一架運轉的機器。惟有和諧,才能促進企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展。
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