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一、如何塑造員工職業化心態和行為

（一）如何塑造員工職業化行為

1、責任：在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制一件粗制濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是能否真正做好了自己的工作。

2、敬業：尊重自己的工作，將工作當成自己的事，具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責，一絲不茍、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業道德，這些職業道德是職業人做好本職工作所具備的起碼的思想品格。敬業是職業人的天職，是榮譽的象征，唯有生命可以承載職業。

3、感恩的心：人的生命是在工作中度過的，不要只把工作當成養家糊口的工具，不僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們的使命，我們必須要用對待生命的態度來對待工作。可以說，懂得感恩的員工才是一名合格甚至優秀的職業化員工的重要體現，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。

（二）怎樣塑造員工正確的職業心態

1、要讓員工承認自身的職業心理缺陷和不足，要不斷提高自身綜合素質。

2、學會正確對待工作上的失誤與挫折。大家都明白，工作中的失誤與挫折是難免的，但我們可以把失誤和挫折看作是一種難得的磨練與學習，我們也只有正確對待工作中的失誤和挫折，才能擺脫精神羈絆與捆擾，進而保持一種良好的職業心態。

3、注意建立良好的人際關系，一個輕松愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作中的煩惱及工作的枯燥單調與疲憊，良好的人際環境有利于我們對自己所從事的工作保持旺盛精力和健康精神狀態。

（三）什么員工職業化？

我們都是在做事，但是每個人都是一個職業，銷售人員有銷售的職業，財務人員有財務的職業，軍人有軍人的職業。如果我們不干這一行，我們的生命就結束了，這就叫職業化。

（四）特質

1、能力：如何提高自身的能力，是成為一個優秀職業人的前提條件。在企業經營過程中，人也分多種：

（1）干事型

（2）破壞型

（3）私利型

（4）守攤型

（5）隨波逐流型

破壞型的人自然不可取，隨波逐流型的更不可取，我們需要的是干事型的人才。所以我們不管是省區經理，還是大區經理，在對照以上的五種人，看你的下屬、同事是屬于哪種類型。

2、監督力：命令，工作計劃按照自己的，公司的計劃落實到位，這就是監督力。

3、自信：要相信自己一定能超越自己。人不能過度自大，也不能太謙虛，太謙虛就是自卑。

4、積極主動：為了實現目標總是能夠積極主動的面對一切挑戰，表現出超凡的勇氣和進取心。

5、果敢：即要有魄力。做事情要持之以恒。一旦考慮好了，不要畏懼。

給創業者的箴言：其實做企業其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。

成功的企業，必然是內部和諧、外部和諧的統一體，離開了和諧，企業難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業快速健康持續發展。    

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創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。