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企業(yè)管理咨詢

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什么叫公司組織架構(gòu)?如何建立?

發(fā)布日期:2018-06-05 11:36:19 閱讀量:2161

公司組織機(jī)構(gòu)包括三個(gè)部分的內(nèi)容,即決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

很少要快速的構(gòu)建一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)。有句俗話好事不在忙高上,也有磨刀不誤砍柴功!圖快往往會(huì)有很多不足,但在我們組建一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或公司時(shí),往往也會(huì)有先搭框架再來豐滿骨肉的說法!

那么我們需要怎樣的快速的構(gòu)建組織架構(gòu)呢?

微信截圖_20180605113425.jpg

一、做好你的工作計(jì)劃構(gòu)建組織架構(gòu)

(一)在你的工作計(jì)劃中應(yīng)體現(xiàn)。總體完成時(shí)間約需3-4天的時(shí)間。

一是同步認(rèn)識(shí)內(nèi)容:你認(rèn)識(shí)清楚你想構(gòu)建的架構(gòu)是什么樣的,設(shè)置哪些部門等?同時(shí)進(jìn)行有關(guān)工作現(xiàn)狀調(diào)查!

二是將你收集到的各部門工作內(nèi)容及現(xiàn)狀,擬出一個(gè)較優(yōu)化的部門人員及工作職責(zé)劃分。0.5天應(yīng)該可以完成。

三是初步構(gòu)組織建架構(gòu)。在總經(jīng)理意圖上按你的想法初步構(gòu)建種組織構(gòu)建圖。應(yīng)該可以。在初步的構(gòu)建圖上,召集各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步的溝通修改。(合計(jì)天)

四是將你構(gòu)建的組織架構(gòu)圖讓你的上級(jí)及總經(jīng)理按級(jí)審批修改。1~2可以下發(fā)試行組織架構(gòu)。并以此形成一個(gè)較為全面的組織工作框架。

(二)認(rèn)識(shí)什么是組織架構(gòu)?你想構(gòu)建的架構(gòu)是什么樣的?

組織架構(gòu)簡單的說就是指一個(gè)組織整體的結(jié)構(gòu)。在字面上是能體現(xiàn)在一個(gè)圖形框架之中,能完整的體現(xiàn)其業(yè)務(wù)分布與管理層級(jí)等。是在企業(yè)管理要求、管控定位、及業(yè)務(wù)特征等多因素影響下,在企業(yè)內(nèi)部、搭建流程、開展業(yè)務(wù)、落實(shí)管理的基本要素。

一般我們構(gòu)建的組織架構(gòu)圖都會(huì)根據(jù)公司法及公司章程要求,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際來構(gòu)建。有的會(huì)將董事、、經(jīng)理層和公司內(nèi)部各層級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、人員編制、工作流程和相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)等都體現(xiàn)在內(nèi)。

但針對(duì)本問的內(nèi)容,一個(gè)人左右的小微企業(yè)。我認(rèn)為以框架搭建為先:以三個(gè)板塊為好!一是含有董事長、總經(jīng)理等的決策管理層;二是作為主要業(yè)務(wù)組織執(zhí)行的經(jīng)營管理層;三是落地執(zhí)行的基層組織者。四是在基層組織下當(dāng)然還有相應(yīng)的成員但一般不在體現(xiàn)。

日常的工作業(yè)務(wù)流程一般包含:銷售、設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、質(zhì)檢、服務(wù)、人力、行政等工作方面。當(dāng)然各個(gè)方面又有許多的分工作流程。

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二、完善你的架構(gòu)圖——征求意見及審核

通過前面幾點(diǎn)其實(shí)你給公司設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)已經(jīng)基本完成了!只是尚須按計(jì)劃帶著你的初步架構(gòu)圖及工作流程召集其他部門征求相關(guān)意見,并進(jìn)行完善。完善后再給你的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,帶上你的直接領(lǐng)導(dǎo)的烙印,你可以向總經(jīng)理匯報(bào)請(qǐng)示了!

不出意外的話!總經(jīng)理會(huì)讓你進(jìn)行小完善,先試運(yùn)行!當(dāng)然在運(yùn)行中進(jìn)行必要的調(diào)整完善,并將部門、崗位職責(zé)、人崗匹配度、適當(dāng)?shù)墓ぷ髁鞒獭?biāo)準(zhǔn)等逐步的配合完善,那么你的組織架構(gòu)的工作就算真正的比較完善了!

總結(jié):組織架構(gòu)應(yīng)應(yīng)該是企業(yè)的三定工作中的基礎(chǔ)部分,但必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及相應(yīng)的項(xiàng)目運(yùn)作相匹配。以管理層級(jí)暢通、完善、效率為先。

對(duì)于管理員工和打造團(tuán)隊(duì),很多創(chuàng)業(yè)者苦于找不到方法?小編從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、員工激勵(lì)、合伙人制度9年時(shí)間,有不少案例和經(jīng)驗(yàn),提供招人、留人、激勵(lì)人、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等問題的解決方案,可加指導(dǎo)老師微信mayi8746,還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。

創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑,犯不完的錯(cuò),關(guān)鍵是,你能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足,且從不放棄努力。努力到無能為力,老天就會(huì)為你打開一扇窗。

作者:mayi8746,九年團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

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