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目前網上確實有不少股權激勵課程視頻，但不管是免費的還是付費的視頻，基本都是為了讓人去上課或者讓你去花錢買視頻，沒有實際用處，如果你看過類似的視頻就應該有所了解，看完這些視頻對你沒有任何實質性的幫助，因為視頻上講的內容也許會讓你激昂亢奮，但假大空，是無法落地的內容，如果你冷靜下來思考下就能發下，視頻的內容根本無法幫助你解決任何問題，而且當你聽到某處不理解時也無法與老師溝通，導致問題越來越多，假如你覺得理解了，照葫蘆畫瓢去企業中實施了，可能還會讓你的企業雪上加霜，因為每個企業情況和問題都不同，股權激勵方式也是有很大差異的，這是對自己對企業極大地不負責任，想要學好，最好還是找靠譜的咨詢公司，線下學習最有效果，這里給大家推薦一下我們螞蟻咨詢的企業全方位動力系統方案班課程，一對一服務，終身免費復訓，超高性價比，為您企業保駕護航

下面再說一下大家比較關注的一些股權激勵問題

一、學習股權課程對實施股權激勵課程到底有沒有用？

認真的說還是特別有幫助的，一般在學習的過程中，你把實施股權激勵的過程中遇到的問題，在課堂上與老師一對一交流溝通探討，最終幫你解決問題，這樣其實收貨還是蠻大的。這是我參加企業全方位動力方案班課程最大的體會，希望對你有所幫助。

二、錯誤認知：股權激勵僅限企業內部？

解析：很多老板的思維是沒有工廠自己建工廠，沒有渠道自己建渠道，沒有資金自己找資金，沒有人才自己培養人才，其實我們所需要的人才,市面上有的是營銷人才、管理人才技術人才財務人才！所以我們老板要做的是筑巢引鳳，建立一套機制讓人才為您而來！

建議：機制決定統治

未來是大魚吃小魚的時代更是快魚吃慢魚的時代，老板要有“整借學變”的思維、缺什么整合什么！最重要的是建立一個共贏的機制！您所缺的都可以通過股權激勵機制而獲得！

三、股權激勵的關鍵問題所在

股權激勵最關鍵的問題：公不公，就是公不公平的意思。很多企業做了股權激勵之后效果不佳的最常見的一個原因就是沒有解決公平性的問題。

1、公平性問題出現在一些連鎖企業或者是分子公司比較多的企業里面。

我建議：對于分子公司比較多，規模比較大，包括門店比較多的企業，一定要分門別類的進行一個激勵，不同地區采用不同的激勵的方式。

2、喜歡拍腦袋分股份

中國的很多老板，營銷很厲害，捕捉市場機會很厲害。這種類型的老板干野路子干慣了，所以他喜歡拍腦袋做決定。

3、老板在給股份的時候，隨意性很大。

老板往往經常犯的一個錯誤就是覺得，人才都是別人的好，高管都是挖過來的好。所以這個時候，對老的高管會棄之如敝履。在做公司重大的決策的時候，也更喜歡和新高管去商定。

對于老高管的激勵方式，通常情況下的是實股，加上期股。保持他一定的歷史貢獻之外，還要重點要激勵他未來給公司創造更多的未來的貢獻，以免他們躺在以往的功勞簿上睡大覺。

對于新高管，只要他是有能力的，一定也要給股權激勵。但是千萬不要給實股，而是期權激勵。因為新高管到底能不能給公司做出很大的貢獻，現在是不確定的。所以一定要給他未來，就是看他在未來的公司的業績、貢獻，來給他進行股權的激勵。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。