久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，通過授予經營者公司股權的形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發展服務的一種激勵方法。有限責任公司如何設計股權激勵方案如下：

有限責任公司如何設計股權激勵方案第一章：激勵對象的確定依據和范圍

一、激勵對象的確定依據

1、激勵對象確定的法律依據

激勵對象根據《公司法》等有關法律及其他有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。

2、激勵對象確定的職務依據

激勵對象為公司的董事、監事、中高層管理人員、核心技術（業務）人員以及未來引進的優秀人才。

二、激勵對象的范圍

本計劃涉及的激勵對象包括：

1、公司董事、監事、高級管理人員；

2、公司中層管理人員；

3、公司主要業務（技術）人員；

4、董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員；

5、預留激勵對象，即激勵計劃獲得股東大會批準時尚未確定但后續經董事會批準后納入激勵計劃的激勵對象。

有限責任公司如何設計股權激勵方案第二章：激勵計劃具體內容

一、本激勵計劃的股權來源

持股平臺受讓的【 】持有的公司【 】%的股權（占人民幣【 】萬元注冊資本）作為本計劃股權的來源。激勵對象通過持有持股平臺的合伙份額，間接享有公司股權權益。

二．禁售期與限售期

禁售期為激勵對象獲得持股平臺份額之日起至新三板掛牌或ipo完成之日止，在該期間內，激勵對象已持有的持股平臺份額不得轉讓。新三板掛牌或ipo后，激勵對象持有的持股平臺份額分三次解除轉讓限制，每批解除轉讓限制的數量均為其新三板掛牌或ipo前所持份額的三分之一，解除轉讓限制的時間分別為新三板掛牌或ipo之日、新三板掛牌或ipo期滿一年和兩年。

《公司法》和監管機構對公司董事、監事、高級管理人員的股份限售要求嚴于本計劃規定的，從其規定。

有限責任公司如何設計股權激勵方案第三章：激勵對象的權利義務

一、激勵對象應當積極履行激勵計劃所需其履行的相關義務，包括但不限于：根據激勵計劃及時修改其合伙協議、不得妨礙激勵計劃順利實施等。

二激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。

三、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

四、法律、法規、公司章程、持股平臺合伙協議規定的其他相關權利義務。

五、激勵對象持有的持股平臺份額需按照持股平臺合伙協議約定的方式進行處置，除非另有規定，不得用于擔保或償還債務。

有限責任公司如何設計股權激勵方案第四章：激勵計劃的變更、終止及其他事項

一、激勵對象個人情況發生變化

按照持股平臺合伙協議相關規定處理。

二、收回份額的處理

公司因各種原因收回激勵對象持有的持股平臺份額，可作為預留份額，以便當時或后續實施激勵計劃。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。