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1、可采取獎(jiǎng)勵(lì)股份、贈(zèng)與股份或技術(shù)入股模式等無(wú)需激勵(lì)對(duì)象出資吸引力較強(qiáng)的股權(quán)激勵(lì)模式；

2、創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)制度尚不完善，無(wú)法形成對(duì)激勵(lì)對(duì)象的有效考核，且初期企業(yè)業(yè)績(jī)浮動(dòng)較大或存在盈利周期較長(zhǎng)、企業(yè)前景不確定強(qiáng)等情況。此時(shí)，如設(shè)計(jì)復(fù)雜的激勵(lì)方案，則難以執(zhí)行且難以形成對(duì)被激勵(lì)對(duì)象的有效吸引；
　　

3、雖然創(chuàng)業(yè)期企業(yè)應(yīng)采取相對(duì)簡(jiǎn)單的激勵(lì)措施，仍建議委托律師等專業(yè)人士進(jìn)行幫助，企業(yè)是否適合進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、激勵(lì)方案如何選擇、激勵(lì)周期、行權(quán)限制等出資人往往難以準(zhǔn)確把握。因股權(quán)激勵(lì)不規(guī)范而形成的訴訟也并不在少數(shù)。

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當(dāng)帶來(lái)一系列問(wèn)題。小編專注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問(wèn)題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。