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一、快遞物流業(yè)總經(jīng)理銀股激勵(lì)方案如何設(shè)計(jì)

（一） 快遞物流業(yè)總經(jīng)理銀股激勵(lì)的目的：

1、進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，使高中級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。

2、吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

（二）快遞物流業(yè)總經(jīng)理銀股激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)的原則：

1、公開(kāi)、公平、公正原則。

2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

3、存量不動(dòng)，增量激勵(lì)的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，在凈資產(chǎn)增值中解決獎(jiǎng)勵(lì)股份的來(lái)源問(wèn)題。

（三）快遞物流業(yè)總經(jīng)理銀股激勵(lì)方案——股權(quán)激勵(lì)對(duì)象

首先由公司員工自行申請(qǐng)認(rèn)購(gòu)股份，經(jīng)公司股東會(huì)研究后確定可以認(rèn)購(gòu)并明確認(rèn)購(gòu)數(shù)額的員工為激勵(lì)對(duì)象。股東不屬于激勵(lì)對(duì)象。

經(jīng)董事會(huì)同意的員工，自行申報(bào)認(rèn)購(gòu)股份數(shù)額。

（四）快遞物流業(yè)總經(jīng)理銀股激勵(lì)方案——銀股和身股的不同和概念

1、快遞物流業(yè)總經(jīng)理銀股激勵(lì)方案——銀股和身股的不同

身股又稱(chēng)頂身股，這個(gè)概念起源于晉商，是晉商在股份制中一個(gè)獨(dú)特的創(chuàng)造。給不出資的優(yōu)秀員工一定的身股，讓其參與經(jīng)營(yíng)、管理和分紅。

因?yàn)?a style='color:#1e57de' >身股實(shí)際上并不出資金，而是憑自己的勞動(dòng)，因此，有的地方也稱(chēng)其為勞力股。身股則純粹是收益股份。身股的形式現(xiàn)在也常被應(yīng)用于企業(yè)員工的激勵(lì)中，又稱(chēng)為分紅股。

2、 快遞物流業(yè)總經(jīng)理銀股激勵(lì)方案——銀股和身股的概念

銀股和身股的概念一樣，也來(lái)自于晉商模式，"出資者為銀股,出力者為身股"。身股和銀股屬于民間概念，不是法律概念。銀股基本上是出資才能享有的，晉商中的銀股等同于現(xiàn)在的工商注冊(cè)意義上的股份。       

銀股現(xiàn)在也經(jīng)常被用于對(duì)員工的激勵(lì)中，是一種限定形式的股份，通過(guò)協(xié)議的形式來(lái)確定對(duì)企業(yè)的所有權(quán)，因?yàn)橥ǔＪ且缘陀趯?shí)際價(jià)值的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)，所以只有少數(shù)被激勵(lì)對(duì)象有條件購(gòu)買(mǎi)，并且附加了退出機(jī)制

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢(qián)，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢(qián)不當(dāng)帶來(lái)一系列問(wèn)題。小編專(zhuān)注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢(qián)制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問(wèn)題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。