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在說如何設計嬰兒游泳館總經理股權激勵方案更有效的過程中，我們先講幾個概念。

什么叫身股？

身股這個概念起源于幾個世紀前的晉商，是晉商在股份制中一個獨特的創造，給不出資的重要經營、管理、業務人員一定的身股，讓他參加經營、管理和分紅，現在常常指不在工商局注冊或沒有出錢所擁有的股份，因為約束的條件不同，外界對身股有很多的細分，常見的身股形式比如說干股、分紅股、崗位股、叫法不同，我們統統稱之為身股。那么身股的特點是什么？是以自己的能力入股跟股東一樣享有分紅權，但是它沒有繼承、轉讓、表決權。離開公司以后身股自動消失。

身股有什么意義？

它的意義主要在于第一能夠使有能力的人穩定，更加忠誠。第二使人才感覺為自己干，保持企業的健康經營發展。第三能夠監督腐敗，完善監督的機制。對于嬰兒游泳館如果給總經理設計身股激勵方案，則只需要總經理以身為股，以能力入股，他只享有對應利潤單元里的分紅權。

什么叫銀股？

銀股也源于幾個世紀前的晉商是指出資者所擁有的股權，銀股不僅擁有分紅權，還擁有相應的轉讓、繼承、表決權。銀股所有者是公司的掌控方，基本等同于現在在工商局注冊的股份，目前企業銀股通常是指低于實際價值的方式允許員工購買，所以一般都賦有嚴格的獲得條件和退出機制，從某種意義上說也就是銀股期權。銀股的意義在于第一讓有能力的人有歸屬感和安全感。第二能夠防止能人只追求短期的利益，可以讓他關注企業的中長期發展，維護公司的品牌。如果對嬰兒游泳館總經理做銀股激勵，那么就要提前設計好進入退出機制。

什么是期權？

期權這個概念源于西方，是一種選擇權利，這種權利是指投資者可以在一定的時間內的任何時候以事先約定好的價格，向期權的賣方買入或者賣出一定數量的股權，期權合約為對期限，協商價格，交易數量種類做出了約定。期權激勵也是現代股權激勵的一種模式，被授權的股份可以是身股也可以是銀股。可以在工商局注冊也可以不注冊。受公司法等法律的約束，購買價格可以為零也可以為某個事先約定的價格，被激勵的對象選擇購買也可以放棄，非上市公司也可以采用這個期權激勵。如果對嬰兒游泳館總經理做期權激勵，就要提前明確這個總經理在達到具體條件之后以什么價格可以進行行權。

身股，銀股還有期權在實施過程中會交叉使用。再加上一些限制條件，便有了無窮的魅力。

嬰兒游泳館老板在對總經理設計股權激勵方案時一定要根據自己店里的情況來具體制定。

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