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隨著互聯網的十多年普及發展以及受金融危機的沖擊，國外的發達國家已經非常關注一些微小企業，國外定名為“Micro Business”。 這些企業的特點是：絕大部分規模在10人以下甚至少于3人，他們可能都沒有辦公室而只是在家工作，前期投入相對比較少就可以迅速開始工作，就像淘寶網里面的大部分賣家，但淘寶上的賣家大多是銷售實體物品的，一些銷售軟性商品的企業比如做咨詢或者服務行業的，也都屬于微小企業。 

數碼小微企業有經驗人才招不到如何處理：

一．企業需拿出更多的資源來保障求職者的最低生活保障。沒有最基本的生活保障，員工又怎么能安心工作呢。我也很討厭有些企業對應屆生的做法，以沒有工作經驗為借口，故意壓低員工的工資，試想作為一個企業沒有一點待人的誠意，又如何讓員工為企業服務呢。

二．企業需提供更好的發展平臺。現在的企業和公司最缺的也是離職率最高的就是銷售人員，在求職者眼中，銷售類門檻低，工作不穩定，需長期出差，工作難度大。生活沒有保障。很多人都不選擇這個職業，企業要做的是給銷售人員良好的培訓和固定的客戶資源，以及后續的支持。這都是求職者比較看重的方面。有了好的工作平臺和公司支持，才能穩定員工的心。

三．通過現場招聘選拔人才。企業現場招聘最好是有工作人員引導求職者，詳細的介紹公司的情況。或者是發一些公司的彩頁和宣傳資料給求職者，只有求職者對企業有所了解之后，才會對企業有后續的關注。

四．網上招聘需同時展開。在當地口碑比較好的網站平臺發布一些招聘信息，信息內容盡量的說細。包括工作要求，工資待遇，上班和休息時間。這些一定要寫清楚，以方便條件合適的求職者投簡歷。

友情提醒：作為求職者也要看自己的實際情況，是有技術還是有專業知識。如果兩樣都沒有的話，可以前期找份工作磨練一下自己，只有上班了，才能獨立，在挑選工作的過程中，時間太長也是對自己的不負責任。作為企業也要本著對員工負責的態度，不隨意的刁難員工，給員工一個良好的工作環境。 

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創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。