久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

甲 方: 

住 址: 

身份證號 :  

乙 方: 

住 址: 

身份證號 :    

甲、乙、雙方因共同投資設立 XX 信息科技有限公司 (以 下簡稱 "公司")事宜,特在友好協商基礎上 ,根據《中華人民共和國合同 法》,《公司法》等相關法律規定 ,達成如下協議。

一、擬設立的公司名稱 ,住所,法定代表人 ,注冊資本 ,經營范圍及性質 

1、公司名稱 : XX 信息科技有限公司 2、住 所:  3、法定代表人 :  4、注冊資本 : 1000萬元 5、經營范圍 : ,具體以工商部門批準經營的項目為準 .  6、性 質:公司是依照《公司法》 等相關法律規定成立的有限責任 公司,甲、乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承 擔責任。

二、股東及其出資入股情況

公司由甲 ,乙雙方股東共同投資設立 ,總投資額為  XX萬 元,其中:  1、啟動資金 XX 元 (1)甲方出資 XX 元,占啟動資金的 %;  (2)乙方出資 XX 元,占啟動資金的 %;  (3)該啟動資金主要用于公司前期開支 ,包括租賃 ,裝修,購買辦公 設備等 ,如有剩余作為公司開業后的流動資金 ,股東不得撤回 .  (4)在公司賬戶開立前 ,該啟動資金存放于甲 ,乙共同指 定的臨時賬戶 (開戶行 : 賬號: ),公司開業后 ,該臨時賬戶內的余款將轉 入公司賬戶。 (5)甲,乙均應于本協議簽訂之日起 三日內將各應支 付的啟動資金轉入上述臨時賬戶。 2、注冊資金 (本) 元 (1)甲方以現金作為出資 ,出資額 元人民幣 ,占注冊資本的 %; (2)乙方以現金作為出資 ,出資額 元人民幣 ,占注冊資本的 %;  (3)該注冊資本主要用于公司注冊時使用 ,并用于公司開業后的流 動資金 ,股東不得撤回。 (4)甲、乙均應于公司賬戶開立之日起 三日內將各 應繳納的注冊資金存入公司賬戶。 3、任一方股東違反上述約定 ,均應按本協議第八條第 1 款承擔相 應的違約責任。

 三、公司管理及職能分工

1、公司不設董事會 ,設執行董事和監事 ,任期三年。 2、乙方為公司的執行董事 

 四、資金、財務管理

1、公司成立前 ,資金由臨時賬戶統一收支 ,并由四方共同監管和使 用,一方對其他方資金使用有異議的 ,其他方須給出合理解釋 ,否則一 方有權要求其他方賠償損失 .  2、公司成立后 ,資金將由開立的公司賬戶統一收支 ,財務統一交由 公司聘任的財務會計人員處理。公司賬目應做到日清月結 ,并及時提

供相關報表交甲乙雙方簽字認可備案。

五、盈虧分配

1、利潤和虧損 ,甲、乙按照認繳的出資比例分享和 承擔。 2、公司稅后利潤 ,在彌補公司前季度虧損 ,并提取法定公積金 (稅 后利潤的 10%)后,方可進行股東分紅 .

六、轉股或退股的約定

1、轉股 :公司成立起三年內 ,股東不得轉讓股權。自第四年起 ,經 半數以上股東同意 ,一方股東可進行股權轉讓 ,此時未轉讓方對擬轉讓 股權享有優先受讓權 .  若擬將股份轉讓予公司股東之外的 ,受讓對象的資金、管理能力 等條件不得低于轉讓方 ,且應另行征得未轉讓方的同意。 轉讓方違反上述約定轉讓股權的 ,轉讓無效 ,轉讓方應向未轉讓方 支付違約金 元。 2、退股 :  (1)公司成立起三年內 ,股東不得退股。自第四年起 ,經半數以上股 東同意 ,方可退股。 退股股東 ,須先清償其對公司的個人債務 (包括但不限于該股東向 公司借款 ,該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償等 )且征得其他 方股東的書面同意后 ,方可退股 ,否則退股無效 ,擬退股方仍應享受和 承擔股東的權利和義務 .  (2)股東退股 :  若公司有盈利 ,則公司總盈利部分的 60%將按照股東認繳的出資 比例分配 ,另外 40%作為公司的資產折舊費用 ,退股方不得要求分配。

 七、協議的解除或終止

1、發生以下情形 ,本協議即終止 : (1),公司因客觀原因未能設立 ; (2),公司營業執照被依法吊銷 ; (3),公司被依法宣告破產 ; (4),甲、乙一致同意解除本協議。 2、本協議解除后 : (1)甲、乙共同進行清算 ,必要時可聘請中立方參與 清算; (2)若清算后有剩余 ,甲、乙須在公司清償全部債務 后,方可要求返還出資 ,按出資比例分配剩余財產； 

 八、其他

1、本協議自甲、乙雙方簽字畫押之日起生效 ,未盡事宜 由雙方另行簽訂補充協議 ,補充協議與本協議具有同等的法律效力 .  2、本協議約定中涉及甲乙內部權利義務的 ,若與公司章 程不一致 ,以本協議為準。

甲方(簽章):  

乙方(簽章):  

簽訂時間 :xx 年 月 日

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。