久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

一、企業如何建立激勵約束機制——概念

激勵約束是現代經濟學和管理學的重要內容，它一般包括五個基本要素，即激勵約束主體、客體、方法、目標和環境條件，正確把握激勵約束的五個要素，對建立有效的激勵約束機制至關重要。

1、主體：

不同類型的企業，激勵約束主體是不同的，只有分清激勵約束主體才能夠明確出資者和經營者、職工等之間的責、權、利，才能真正起到激勵約束的目標，達到公司治理的目的。

2、客體：

其積極性發揮的程度、行為規范的程度，是激勵約束機制優劣性、發揮作用程度的標志。激勵約束客體也因企業類型的不同而不同，企業的激勵約束客體主要是指高級代理人。

3、目標：

激勵約束主體在一段時間內，對激勵約束客體的行為所達到某種結果的期望。激勵約束目標，為激勵約束主體和客體行為指明了方向。不同類型的企業在不同時期，其激勵約束目標也是不同的。

4、環境：

（1）企業的外部環境：就是企業所處的外部市場環境，通常包括聲譽機制與外部經理市場、資本市場、產品市場、債權人、政府制定的與公司運作有關的法律和法規、一些組織制定的非強制性的公司治理準則等。

（2）企業的內部環境：企業內部的組織結構、各方面的制度、產品結構和財務政策、股權結構和人事安排等。

5、激勵方式：

(1)物質激勵，主要包括年薪、福利和津貼等短期激勵，以及經營者持股、股票期權長期激勵

(2)精神激勵，主要分為事業激勵、聲譽激勵、地位激勵、榮譽激勵、權力激勵、晉升激勵等

二、建立有效的激勵約束機制

1、準確把握精神實質

正確理解新發展理念，是確保中央決策部署在執行落地過程中不變形、不走樣的基本前提。準確把握新發展理念的精神實質，必須把理論學習和工作實踐結合起來，準確把握新發展理念的精神實質，還必須立足全球發展大趨勢，用更寬廣的視野深化認識。

2、樹立系統和全局的觀念

（1）創新發展旨在解決發展方式和發展動力問題

（2）協調發展旨在解決發展不平衡、不協調問題

（3）綠色發展旨在解決人與自然和諧問題

（4）開放發展旨在解決經濟全球化背景下的發展路徑問題

（5）共享發展旨在解決發展成果分配的公平正義問題

3、抓住關鍵問題

新發展理念的提出，具有明確的目標導向和問題指向，抓住最突出、最緊迫、聯系最廣泛的關鍵性問題，形成“四兩撥千斤”和“以點帶面”的效應。落實創新發展理念，必須在不斷推進理論、制度、科技、文化等各方面創新的同時，著力推進科技創新，發揮科技創新在全面創新中的核心作用。

4、根本在于深化改革

落實新發展理念，關鍵在于通過深化改革建立健全體制機制，其核心是處理好政府和市場的關系，讓市場在資源配置中起決定性作用，同時更好發揮政府作用。

5、建立有效的激勵約束機制

（1）改進政績考核制度，進一步提高技術進步、生態保護、環境治理、社會穩定等方面指標的權重。

（2）鼓勵廣大干部結合本地實際大膽探索、大膽創新，以新狀態適應和引領經濟發展新常態。

給創業者的箴言：其實做企業其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。

成功的企業，必然是內部和諧、外部和諧的統一體，離開了和諧，企業難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業快速健康持續發展。    

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。