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飾品小公司利潤低問題原因是什么?怎樣做比較好?

發布日期:2019-03-12 14:05:38 閱讀量:2012

飾品小公司利潤低問題原因是什么?

一:市場競爭不平等。

1.通過權錢交易而獲得優勢企業。
       2.壟斷行業、受到國家支持的國有大型企業、享有特殊優惠政策的外企的存在。
       3.低價招攬、血本爭奪。
       4.欺詐、霸市行為和假冒偽劣商品充斥市場。


二:成本上漲。

1、原材料價格不斷上揚。但是小飾品如果價格定高的話無人來買

2、人員工資不斷上漲。
       3、為潛規則支付的費用相當可觀。


三:效率偏低。
       1、傳統勞動力密集型產業過多,人工代替機器的現象,比比皆是。
       2、經濟領域重復建設過多,結構調整尚未到位。
       3、人力資源的開發利用尚處于初級階段。“人盡其才、物盡其用”仍然是一句漂亮的口號。



四:績效考核差

員工反感考核制度,負能量大!為老板打工,混日子、磨洋工!員工工作懶散,人浮于事,人效低下!績效管理形同虛設,員工與老板利益不能平衡!

飾品小公司利潤低,怎么提高銷量?

采取多種經營方法營銷:

①體驗行銷法:請顧客對要飾品進行搭配,并評選最佳搭配獎項,在潛意識中加深對店鋪及其服務的印象,從而迅速擴大品牌及服務項目的公眾知名度。

②俱樂部會員制:以招募俱樂部會員的形式發展客戶,且能鎖定相對固定的客戶群。

③會員互惠活動:回報老會員,吸納更多新會員,新老客戶可同時享受相應的優惠,創造新顧客源源不斷的奇跡。

④循環服務系統:為客戶做好售后服務,并能提供增值服務,贏得廣泛的社會支持,而贏得商業信譽就是贏得財富的開始。

⑤組織經營法:可利用良好的地緣關系和各種優勢資源,主動出擊,擴大影響,創造成功的輝煌。

⑥聯合經營法:可以和附近的咖啡館、電影院、網吧等具有共同客戶群的商業機構形成聯營

對于管理員工和打造團隊,很多創業者苦于找不到方法?小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間,有不少案例和經驗,提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案,可加指導老師微信mayi8746,還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

創業的道路有爬不完的坑,犯不完的錯,關鍵是,你能否及時發現自己的不足,且從不放棄努力。努力到無能為力,老天就會為你打開一扇窗。

作者:mayi8746,九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。

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