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游泳館老員工積分管理制度模板范本

發布日期:2019-03-13 11:41:24 閱讀量:2423

游泳館老員工積分管理制度模板范本

對違反下列行為之一者每次扣除10分

1.遲到或早退11-30分鐘之內的

2.、無辜曠工0.5日的

3.沒有正當理由不服從上級工作安排的,不服從工作分配

4.不按要求操作的

5.不按要求穿戴勞保用品的

對違反下列行為之一者每次扣除20分

1.在禁煙區域吸煙的

2.對客戶、同事污言穢語,不講禮貌者打擊謾罵詆毀報復、搬弄是非的

3.無事生非、挑撥離間、謀害團隊以及同事

4.因服務態度問題導致客戶投訴者

處罰措施

1.員工可以直接向主管或辦公室報告違紀行為

2.各部門主管對上訴過失行為進行監督管理,對危機情況作出處理決定

員工申訴

認為處罰不當或有過失之員工,可以在接受處罰之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向

辦公司提起申訴,在申訴期間,員工可以暫緩實施處罰

對違反下列行為每次扣除50分

1.曠工兩天的

2.上班時間喝酒的

3.工作態度及其惡劣,侮辱他人人格

4.在工作場所打架斗毆,造成不良影響的

對違反下列行為每次扣除50分,觸犯國家法律法規的,將移送司法機關處理

1.蓄意破壞公司財務者

2.觸犯國家法律法規。被政法機關處理者

3.故意泄露公司機密

4.因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

5.在盜竊、貪污行為或者利用職務之便營私舞弊者

員工有以下情況,應賠償公司損失

1.員工丟失公司財務按照一定比例給予賠償

2.其他造成公司損失者。視情節給予賠償

積分獎勵

1.積極參與各種培訓活動的。予以加5-20分

2.發現并及時糾正、彌補同時工作失誤的,獎勵5-10分

3.全勤的員工每月獎勵工齡積分5分

4.在各種評比中獲得名次的,予以加5-20分

對于管理員工和打造團隊,很多創業者苦于找不到方法?小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間,有不少案例和經驗,提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案,可加指導老師微信mayi8746,還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

創業的道路有爬不完的坑,犯不完的錯,關鍵是,你能否及時發現自己的不足,且從不放棄努力。努力到無能為力,老天就會為你打開一扇窗。

作者:mayi8746,九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。

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