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1、股權結構簡單明晰
    “明晰”是指股東數量和股比、代持人、期權池等；“簡單”是指股東不要太多人，公司最科學的配置是3個人，這樣在溝通方面會有緩沖地帶，建議人數不要太多；
      2、存在一個核心股東
      也就是有一個老大，要有帶頭大哥，如果股東當中，誰說話都算數，就等于都不算數；
      3、股東資源互補
      也就說：我少不了你，你少不了你，彼此互相幫襯，如果功能職責太過接近，一定會發(fā)生糾紛，最后很容易另起爐灶；
      4、股東之間信任合作
      彼此各自獨當一面，各干各的活，互相不干涉，彼此信任，背靠背。

股權結構合理

首先 : 大股東的持股比例不要太高,最好別超過25%,因為很容量形成一股獨大;
　　其次 : 管理層持股或已經實施股權激勵計劃,這樣有利于管理層與股東利益的一致;
　　第三 : 機構持股比例高,這證明了公司有價值。
　　股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基于股東地位而可對公司主張的權利，是股權。

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創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發(fā)現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。