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（一）精品鐘表店優秀員工進入機制

1、和老板一條心，立場一致

2、和老板一條心，事業心一致

3、必須能夠獨當一面的人，盡全力讓他入股，要想成為股東必須獨當一面，比如，他會銷售會帶團隊，能把行動總結出理論，思想與實際。

4、員工凡是想入股的員工，必須投資，不論什么關系，家人可以除外。

操作智慧

（1）員工想要入股必須是一個一個的，一部分，一部分的進入，一下子進來5個股東，不好駕馭，不能形成合力。

（2）必須在每個層面發展吸納股東+比如，文員，保安都可以入股，哪怕0.1%25

（3）必須操作成讓別人求公司入股，這是？核心

（二）精品鐘表店優秀員工退出機制

1、協議解除勞動合同：根據協商自愿的原則，職工退出工作崗位，解除與企業的勞動關系，企業根據員工工作年限支付一定的補償金。

2、主輔分離、改制分流：企業將非主業資產、閑置資產和關、停或破產企業的有效資產改制為面向市場、獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體，員工與企業解除勞動合同，取得部分改制資產作為補償，成為新企業的股東。

3、提前退休計劃：員工取得一定的經濟補償，提前退出工作崗位，享受退休待遇。

4、改革勞動用工關系：企業將賓館、飯店等服務行業的員工轉變為社會化勞務用工，通過支付一定的經濟補償解除與員工的勞務關系。

5、分離企業轉辦社會職能：企業將所承擔的社會職能，如學校、醫院、社區， 資產和人員全部移交給地方政府，實現員工的身份轉變。

6、人員退出：企業利用勞動合同管理手段，對違規違紀的員工作出相應的處罰。性質和情節嚴重者依法解除勞動合同，予以退出。

（三）精品鐘表店優秀員工退出機制存在哪些問題？

1、外部環境阻礙：

（1）與政策指令相互抵觸

（2）政策落實情況差，保障體系不健全

2、員工退出機制缺失：把員工退出管理納入正常的人力資源管理系統，導致員工能進不能出，管理人員能上不能下，員工隊伍缺乏危機意識和競爭意識，各項管理制度難以發揮應有的功效。

3、缺乏科學合理的措施和方法，導致人員結構不平衡、欠缺公平性。

4、資金籌措困難，企業人員遣散經濟補償與安置資金匱乏。

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創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。