?

久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

?

企業(yè)管理咨詢

400-111-5676

企業(yè)管理中的難點(diǎn)處理技巧有哪些?

發(fā)布日期:2019-01-08 10:01:59 閱讀量:2064
       一、企業(yè)管理——如何解決企業(yè)人才短缺難題

1、建立人員數(shù)據(jù)庫(kù)

(1)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,建立人才需求系統(tǒng):

定期調(diào)查行業(yè)動(dòng)態(tài),了解市場(chǎng)的整體需求和供給,確定企業(yè)未來需求的人才數(shù)量。通過建立職位分析系統(tǒng),對(duì)現(xiàn)有人員的盤點(diǎn),分析人員的素質(zhì)與數(shù)量是否與業(yè)務(wù)量相匹配,人才供給的內(nèi)部開發(fā)及外部聘用比例等。

(2)人員數(shù)據(jù)庫(kù)是分析現(xiàn)有員工技能的有效工具:

對(duì)員工競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)反映,通過它可以判斷哪些員工會(huì)被提升或調(diào)配。這樣可以保證空缺的崗位有相應(yīng)數(shù)量的員工來填補(bǔ),而且有合適的人來填補(bǔ)。

(3)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定規(guī)劃,需要確定的是:

企業(yè)實(shí)行的是績(jī)效導(dǎo)向,業(yè)績(jī)就是好員工的價(jià)值導(dǎo)向,一個(gè)人品德不好,能力越高,對(duì)企業(yè)的負(fù)面殺傷力也越大。相反,通過數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)現(xiàn)品德好,對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同,有潛能的員工,經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉后,其能力就會(huì)飛速提升,成為企業(yè)未來的黑馬。因此,企業(yè)高速發(fā)展,對(duì)人員的要求,尤其是品德要求不能降低。

image.png

2、做好人員接續(xù)計(jì)劃

根據(jù)企業(yè)人員的流動(dòng)率,在規(guī)劃中建立人才預(yù)警系統(tǒng),對(duì)流動(dòng)性較大的崗位及早做好補(bǔ)充計(jì)劃,針對(duì)關(guān)鍵崗位,進(jìn)行業(yè)務(wù)分解,同時(shí)建立后備人員梯隊(duì),以避免人員流失,尤其是關(guān)鍵人員的流失給企業(yè)帶來的不利影響。

3、制作管理人員晉升卡

(1)通過人力資源規(guī)劃,建立企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng),運(yùn)用在職培訓(xùn)、崗位調(diào)配、工作豐富化等手段,使人員勝任現(xiàn)在及未來的工作要求

(2)建立人員晉升通道,使員工看到努力的方向,提升其工作價(jià)值。這樣,員工績(jī)效飛速提升,企業(yè)績(jī)效也會(huì)水漲船高。

二、企業(yè)都有的“企業(yè)缺陷”

1、只顧眼前,不管以后

企業(yè)只顧眼前利益,總是把眼前利益看得很重,就會(huì)讓所有為企業(yè)服務(wù)的人感覺沒有任何追求,過于勢(shì)利,同時(shí)就會(huì)失去很多機(jī)會(huì),錯(cuò)過企業(yè)發(fā)展或轉(zhuǎn)型的時(shí)間結(jié)點(diǎn)。

image.png

2、用人疑慮,不敢放手

人是企業(yè)的最基本的組成要素,企業(yè)離開了人,就只有停止關(guān)門了。因此,如何用好人才是企業(yè)家面臨的主要課題之一。

3、職責(zé)不清,分工不明

企業(yè)的工作包羅萬象,事事都需要人去管,事事都需要人去做。讓誰去管,誰是第一責(zé)任人,企業(yè)要做到各崗位職責(zé)分明,責(zé)任清晰。

4、偏聽偏信,愛聽讒言

老板善于傾聽員工的心聲,愿意接受來自不同崗位員工的意見和建議,是無可非議的,是優(yōu)點(diǎn)而非缺點(diǎn)。關(guān)鍵是如何處理這些員工的意見,如何對(duì)待愛打小報(bào)告的人,對(duì)這種小報(bào)告如何處理。這是每一位老板必須把握好的事情。

對(duì)于管理員工和打造團(tuán)隊(duì),很多創(chuàng)業(yè)者苦于找不到方法?小編從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、員工激勵(lì)、合伙人制度9年時(shí)間,有不少案例和經(jīng)驗(yàn),提供招人、留人、激勵(lì)人、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等問題的解決方案,可加指導(dǎo)老師微信mayi8746,還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。

創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑,犯不完的錯(cuò),關(guān)鍵是,你能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足,且從不放棄努力。努力到無能為力,老天就會(huì)為你打開一扇窗。

作者:mayi8746,九年團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

文章底部二維碼圖片.jpg


?

獲取免費(fèi)資料

企業(yè)管理寶典 免費(fèi)領(lǐng)取

掃描微信立即領(lǐng)取

Tel:400-111-5676

企業(yè)免費(fèi)咨詢

企業(yè)管理專家 一對(duì)一解答

獲取免費(fèi)資料
更多聯(lián)系方式

Tel:400-111-5676

×
留下你的觀點(diǎn)
×
二維碼
×