久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者離職的時(shí)候往往都要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不給，勞動(dòng)仲裁、訴訟的時(shí)候，單位大多是敗訴的。還有，很多時(shí)候用人單位明明是因?yàn)閯趧?dòng)者失職、瀆職或不勝任工作，才將其辭退的。但是，在仲裁、訴訟時(shí)，用人單位卻往往被認(rèn)定為違法解除或終止勞動(dòng)合同而敗訴，并要因此承擔(dān)雙倍賠償金。所以，在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常聽到企業(yè)主抱怨說，我們才是弱勢(shì)群體，法律對(duì)我們不公平。

《勞動(dòng)合同法》是不是過分保護(hù)了勞動(dòng)者的利益呢？筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定是有其合理性的。總體而言，相較于用人單位，勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位。不論在人力、財(cái)力，還是社會(huì)資源的調(diào)動(dòng)方面，勞動(dòng)者都遠(yuǎn)不及用人單位。但是，現(xiàn)實(shí)中為什么會(huì)有那么多企業(yè)主感受不到自己的優(yōu)勢(shì)地位呢？這是因?yàn)椋汉芏嗥髽I(yè)主不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，更不懂得如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)地位。那么，勞動(dòng)合同中如何安排，企業(yè)才能依法辭退不合格員工，并且不需支付或者少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

辭退員工如何規(guī)避勞動(dòng)法方法一：在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，企業(yè)想因此辭退試用期的員工，往往難以說明員工不符合哪些錄用條件。因此，必須在勞動(dòng)合同中對(duì)錄用條件進(jìn)行具體化。

辭退員工如何規(guī)避勞動(dòng)法方法二：在勞動(dòng)合同中明確約定嚴(yán)重失職的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是“嚴(yán)重失職”和“重大損害”同樣是模糊概念，也必須進(jìn)行具體化，否則將難以認(rèn)定。實(shí)踐中，用人單位事實(shí)上是有理的，但往往敗訴，道理就在這里。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行具體化規(guī)定，并將重大損害進(jìn)行量化。

辭退員工如何規(guī)避勞動(dòng)法方法三：明確不能勝任工作的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作是一個(gè)模糊概念，實(shí)踐中難以操作。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定每個(gè)崗位的最低工作績(jī)效，并約定若員工無法達(dá)到這些最低要求的視為不能勝任工作。

如果在勞動(dòng)合同中做到上述三點(diǎn)，再加上用人單位平時(shí)注意有關(guān)證據(jù)的收集和保存。我相信，用人單位單方辭退不合格勞動(dòng)者時(shí)就會(huì)硬氣很多，在勞動(dòng)仲裁、訴訟中的勝訴概率也將大大提升。

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當(dāng)帶來一系列問題。小編專注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。