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1、股份期權

股份期權是一種看漲期權。是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。股份期權是一種選擇權，其最終價值體現在激勵對

象購買價和行權價的價差上。股份期權的優點是：激勵對象的收益與未來股價波動緊密聯系，從而既降低了企業當期的激勵成本，又達到了激勵的目的。大多數公司采取每年一次授予股份期權的方法，通常的是在受聘、升職和每年一次的業績評定時確定。對于行權，股份期權計劃中應該安排行權時間表，行權時間表多數采取勻速與加速相結合的形式，允許激勵對象分幾年逐步分批行權。

2、虛擬股票

虛擬股票又稱為股票增值權模式，是股份期權模式的一種變通。公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股票，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。因此，該方案是一種折衷和過渡的股份期權計劃。虛擬股票的優點是：該計劃不是實股，只是賬面反映，通過登記形式進行。因此公司不需回購股份或增發股份，較好的解決了股票來源問題，且激勵對象不用直接給付現金，解決了其資金來源問題。其缺點是：虛擬股票的購買資金是公司的獎勵基金，因此發放的虛擬股票的數量受到限制，可能會影響激勵的效果；且期權兌現時，特別是在公司股價升值幅度較大時，公司的現金支出壓力較大。虛擬股票的行權價格是公司內部市場價格，通常根據公司的各項財務指標來確定。

3、業績股票

業績股票是限制性股票中的一種，是指公司在年初確定一個合理的業績目標，如果年末達到預定目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

業績股票的激勵范圍通常為公司高級管理人員，以及核心技術業務骨干等；科學地確定業績目標十分關鍵，公司應當建立績效考核體系和考核辦法；業績股份由公司發放股份登記證書，享有分紅和送配股的權利，不享有表決權。業績股份的兌現可約定按最近評估的每股凈資產作為轉讓價格，兌現一定比例的股份。兌現速度和比例可采用勻速法，也可采用加速累進法。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象因辭職、職務變更等原因不再具備參與業績股份計劃的資格的，尚未認購的股份取消，已經認購的由公司以認購成本價購回。

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