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期權是人類商業智慧的偉大結晶，簡單說，期權將創始人畫餅吹泡泡激勵團隊這件事情，實現系統化和規范化。一方面對創業企業，降低了人力成本和提升了團隊凝聚力；另一方面對參與者，合法和固化未來的收益。

那么智能家居如何利用好期權做好激勵？ 

首先，期權可以和多種激勵手段搭配使用，不用一根筋。：直接持股、間接持股、代持股份、期權及虛擬股權等。

其次，在智能家居企業創立之初就設計好期權池子和機制，同時隨著融資進展，不斷調整以保證能吸引到足夠好的人才。

最后，發放期權一定要謹慎。中間包含了許多常用技巧：按期兌現，不能一次給完，3-5年是個好的時間周期；可以先建期權池子并明示，但不急于提前分配，參考雍正爺通過正大光明匾來秘密立儲，否則“不患寡而患不均”，容易提前激化矛盾，而且在早期，各個員工的貢獻程度也不好預計。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。