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股權(quán)激勵不是分老板的股份，也不是分老板兜里的錢，而是通過一種制度，激勵員工創(chuàng)造更多的利潤，讓員工干企業(yè)的活像干自己的活一樣努力。

常用的股權(quán)激勵工具有身股、期權(quán)、銀股等。

配飾店總經(jīng)理股權(quán)激勵我們推薦首先進(jìn)行身股激勵，身股又叫頂身股。晉商的股份制中有一個獨特的創(chuàng)造，就是頂身股制度。所謂頂身股就是在企業(yè)的股份構(gòu)成中，除出資人的銀股外，還有掌柜階層和資深職員持有的人身股，身股是一種非常靈活的方式，可以劃分利潤單元，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況定指標(biāo)，定分紅的種類以及比例。

其次之后經(jīng)過身股的一段激勵之后，可以根據(jù)表現(xiàn)再考慮銀股激勵，真正意義上的成為配飾店的股東。

其實，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當(dāng)帶來一系列問題。小編專注于股權(quán)激勵培訓(xùn)課程、團(tuán)隊建設(shè)、員工激勵機(jī)制（合理化分錢制度建設(shè)）9年時間，有不少案例和經(jīng)驗，提供股權(quán)激勵方案設(shè)計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動力系統(tǒng)工具包》。