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成熟型企業如何制定銀股激勵方案比較合理？

銀股,即出資才享有的分紅。員工出資之后所獲得的股份稱為銀股。銀股登記在工商局則屬于注冊股。如果沒有登記,則屬于代持股份。出資的股東在《公司法》上稱為實際出資人。

成熟型企業需要設置一些職能部門，公司形成由上至下的管理方式。這個過程中，企業的員工激勵顯得尤為重要。因為隨著間接管理越來越多，公司整體運營效率是不斷下降的，各個部門之間的互相推諉、權責不分等現象逐級加大。為了抓起公司的整體運營效率，穩定中堅力量，股權激勵會是越來越多企業的選擇。

一份成熟型企業的股權激勵方案有如下10大要素

1、股權激勵的目的和原則；

2、股權激勵的對象與范圍；

3、股權激勵采用的模式，即為股權激勵的工具；

4、股權激勵持股的載體，一般分為直接持股和間接持股；

5、股權激勵的總體數量及個人數量的分配原則

6、股權激勵的價格

7、股權激勵的實施時間與周期

8、股權激勵的來源

9、股權激勵的授予的條件

10、股權激勵的總的機制與制度

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