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健身器材公司股東股權激勵方案如何設計才有效果？

首先在設計股權激勵方案的時候你要先要問自己為什么要做股權激勵？是為了留住人才？還是要一起分享？只有先擁有格局和胸懷的人，才能夠真正的把股權激勵做好，這決定股東所接收到的心態感受，也終將影響最后的效用?！笆抢习寮兇鉃榱颂鬃∥疫€是真心讓我過得更好”，事雖是同一件事，但股東心理所產生的反映是完全不一樣的，所以老板一定要懷著一份真誠為股東考慮、分享未來的一顆真心。至少要讓股東能感受到這一份真心。

其次，健身器材公司對未來發展有怎樣的規劃，是否有明晰的商業模式，能夠讓你的股東看到未來并有所期待。這和談戀愛是一樣的心理。對一件事或者對一個人充滿期待的時候，腦子里就已經活在那種期待的未來里了，就會掛念、就會惦記、就會拼盡全力去實現。但前提是，一定要讓他相信。

這兩點是做股權激勵的充分表要條件，也是前提準備。至于，接下來怎么操作，是要依據健身器材公司具體的商業模式、業務形態、團隊組織架構、團隊崗位職責和個人的個性特征，以及未來發展要求來做個性化定制，股權激勵沒有誰能模仿誰，每個企業的情況都不一樣，每個人的心理狀態都不一樣，所以不能套用模板，套用模板的股權激勵基本上都是起不到效用的。

但是，對于健身器材公司股東股權激勵方案如何設計才有效果？簡單介紹一一些方法：

1.定人

沒有什么要素比確定股權激勵對象更重要了！人選對了什么都對，人選錯了什么都不對！所以確認哪些股東參與股權激勵很重要。

2.定股

股權激勵工具：實股或者虛股。實股就是需要股東實際出資并在工商局登記注冊的股份。虛股是不需要出資也不在工商局登記注冊的某種股東權益形式，例如分紅權、股權增值權、股權期權。

股份來源：需要確定是大股東轉讓還是增發新股。

3.資金來源：需要確定是股東自籌，還是公司提供借貸。

4.持股方式：需要確定行權后，股東是直接持有主體公司的股權還是透過有限合伙企業間接持有股權。

5.約束機制設定：對于股東離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規后的股份處置設置機制，對于行權后的實股是否設置限制條件。

6.定價

定價指的是確定激勵性股權的價格。關于定價如何確定，要考慮兩個方面：一個是了解企業估值，一個是激勵對象的工資收入水平。

首先是企業估值。企業的估值有三大類：原始出資價格、每股凈資產定價、按照估值法進行估值，它又分成相對估值法和絕對估值法，按照估值法所評估的股價應當是股份的公允價值了，一般就是股權價格的上限了。相對于沒有利潤的企業還可以用可比市銷率、市凈率來估值。絕對估值法涉及到運用高等數學公式進行計算，一般是專家對企業估值才用得到，作為一家健身器材公司搞股權激勵就不必用這手段了。采用估值法評估出的股權價格在理論上反映了市場對企業價值的認可程度，因此可以被稱為“公允價值”。

其次是激勵對象的薪資水平。如果薪資水平低于市場平均水平，說明他們在你公司獲利十分低于貢獻，這時給他們的股價就要低，例如是原始出資價格1元/股；如果薪資水平高于平均水平，說明他們在你公司獲利接近貢獻，那么給他們的股價就要高，例如高于每股凈資產價格，甚至是每股公允價值。

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