久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

一、合伙企業(yè)如何設(shè)計(jì)激勵(lì)制度

（一）什么是合伙人，分為哪幾種？

由兩個(gè)或兩個(gè)以上合伙人擁有公司并分享公司利潤(rùn)的企業(yè)，說白了就是有錢大家一起分。我們經(jīng)常看到的一些小說，或者電視劇中的XX幫一樣，有事一起扛，有錢一起賺。對(duì)于企業(yè)來說，合伙人具體表現(xiàn)就是員工可以獲得分紅，成為公司主人的一個(gè)過程。

1、兩位及以上的公司創(chuàng)始人之間的合伙行為，這通常是創(chuàng)業(yè)企業(yè)初創(chuàng)期的標(biāo)準(zhǔn)情形

2、創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)過程中，在引進(jìn)個(gè)別人才時(shí)，逐一向被引進(jìn)的人才承諾股份

3、整體考慮、規(guī)劃和推行針對(duì)人才群體的員工持股計(jì)劃

（二）以控制權(quán)為核心的合伙人制度設(shè)計(jì)，有效激勵(lì)企業(yè)內(nèi)外的利益相關(guān)者

投行角度：立足于多輪融資的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保投資者的超額收益。

財(cái)務(wù)角度：以財(cái)務(wù)總監(jiān)的專業(yè)性教你做出專業(yè)的財(cái)務(wù)處理方法。

稅務(wù)角度：科學(xué)的納稅籌劃能夠幫你合法節(jié)稅上千萬。

法律角度：規(guī)范和穩(wěn)健的制度設(shè)計(jì)有效規(guī)避各種法律風(fēng)險(xiǎn)。

HR角度：著眼于有效激勵(lì)合伙人、投資者、管理層及員工，共同發(fā)展。

（三）合伙人制度有什么特點(diǎn)：

傳統(tǒng)模式下，利益分配是自上而下的指令關(guān)系和分配關(guān)系。員工是被動(dòng)的接受指令，從股東到管理層，再?gòu)墓芾韺拥絾T工，這一個(gè)個(gè)層級(jí)分推下來，由于個(gè)人本身的理解能力和個(gè)人利益關(guān)系，上級(jí)的指令傳遞下來會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行力度層層遞減，最終導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)效率的損失。

合伙人制度就不是這樣的了，員工不再是單純的賣勞動(dòng)力，員工會(huì)成為自己的主人，這樣做從根本上改變了用人的效率。這種情況下，員工更愿意去付出，因?yàn)檫@直接關(guān)系到自己的利益。

（四）合伙企業(yè)如何設(shè)計(jì)激勵(lì)制度

1、提高員工工資：

單純?cè)黾訂T工薪資，就會(huì)增加企業(yè)成本負(fù)擔(dān)，影響超市盈利；由于超市屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，并且外部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)微薄，企業(yè)承擔(dān)不起工資上漲帶來的成本上升。

2、推行績(jī)效考核：

制定考核指標(biāo)，通過考核引導(dǎo)員工降低果蔬破損，可以起到一定效果和員工對(duì)待顧客真誠(chéng)的笑臉是無法考核的。

給創(chuàng)業(yè)者的箴言：其實(shí)做企業(yè)其實(shí)就三點(diǎn)：視野遠(yuǎn)一點(diǎn)，做事實(shí)一點(diǎn)，對(duì)員工好一點(diǎn)。

成功的企業(yè)，必然是內(nèi)部和諧、外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)難以成為一架運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器。惟有和諧，才能促進(jìn)企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展。    

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當(dāng)帶來一系列問題。小編專注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。