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一、港、澳、臺企業股權如何分配？

（一）香港的企業怎么改變企業的股權分配？

1、轉讓香港公司股權股份轉讓

2、公司組織章程大綱及組織細則變更

3、公司大事記錄冊資料更新變更流程及所需資料老客戶：

(1)親自簽署綜合業務委托書

(2)親自簽署香港公司股東變更的法定文件

(3)香港公司大事記錄冊

(4)轉讓香港公司股權香港公司章程1本

(5)所有股東的身份證明復印件

（二）香港、澳門、臺灣企業股權如何分配？

1、激勵機制有兩種方案：現金激勵與股權激勵。

①處于創業期或者成長期的話，采用現金激勵會產生一定的資金壓力，這種情況下采用股權機制可以有效的幫助核心骨干實現“人生下半場”的長期訴求。但是單純的股權激勵同樣會導致優秀的人才在短期內拿不到現金獎勵，從而生成一定的負面情緒。

②激勵機制應該結合實際，讓那些優秀的人才短期內發點小財，長期則有奔頭有動力，才能牢牢的把握住人才。

2、股權分配對象

①創始人：掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。

②合伙人：凝聚合伙人團隊，保證合伙人的經營權與話語權。

③投資人：促進投資者進入，保證投資人的優先權。

④核心員工：激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。

正所謂人是一切的根本。的確對于任何一家企業，團隊都是很重要的。創始人對這家公司是要承擔首要的責任。但任何一個人的資源、能力是有極限的，所以要打造一幫志同道合、能力互補的團隊，來彌補創始人某些方面的不足，因此團隊非常重要

正如劉強東說：“如果有一天京東失敗了，那么不是市場的原因，不是投資人的原因，也不是競爭對手的原因，一定是我的團隊出了問題

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。