久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

中國餐飲百強企業，是由中國商業聯合會、中國烹飪協會和中華全國商業信息中心聯合主辦的，為了擴大餐飲企業在國內外的影響，展示我國餐飲龍頭企業及企業家的風采，樹立行業品牌推廣成功經驗，推動餐飲業進步與發展，每年舉辦一次的餐業盛會。

何謂“虛擬股權”

股份制實體中的“虛擬股權”是指以下形式：國家（政府）保留對國有資產的所有權，但放棄部分或全部的收益權、決策權、監督權等，也就是，在國家（政府）投資是作為資本金注入的前提下，其他權利可以在各利益相關者之間平衡取舍。

“虛擬股權激勵”中的“虛擬”二字，主要是相對于實有股權而言的。

作為股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。

虛擬股權激勵作為物質激勵的一面，體現在享有一定股權的員工可以獲得相應的剩余索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。 

虛擬股權激勵作為精神激勵的一面，體現在持股的員工因為享有特定公司“產權”，以一種“股東”的身份去工作，從而會減少道德 [2]  風險和逆向選擇的可能性。同時，因為虛擬股權的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。

如何給經理虛擬股權

假設，一家小餐飲店，從裝修到招聘員工到正常開業，估計需要100萬。按照100萬來分配計算，店長占股10%，廚師和前堂經理占股8%，考慮到一個員工的流動性比較大，所以可以先從工作滿3年以上的優秀員工中，先選擇3名可以參與股權分配。

但有個要求，經理能是享有分紅，也有管理的權利，就是要求只有在店里繼續工作，股權才有效，如果因為離職離開了或者其他原因，不想入股，可以按照原價退還。甚至還可以加個期限。對于店長或者是經理，對于一些優秀且資深的，有能力培養新的員工的，可以在原來的基礎上增加3%的股權，以此用來調動店長以及廚師其積極性和鼓勵老店長或者是經理，培養出新的接班人。

小餐飲店實行股權分配，其實是為了把企業做的更加長久，穩定，所以，股權分配并不是為了做大企業而做大，而是讓企業做的更加持久。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。