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證監(jiān)會(huì)對(duì)國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的持股價(jià)格有較為明確的規(guī)定。

（一）股票期權(quán)

上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；

2、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或120個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票交易均價(jià)之一。

（二）限制性股票

1、如果標(biāo)的股票的來(lái)源是存量，即從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入，應(yīng)按照《公司法》關(guān)于回購(gòu)股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、如果標(biāo)的股票的來(lái)源是增量，即通過(guò)定向增發(fā)方式取得，應(yīng)參照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》有關(guān)定向增發(fā)的定價(jià)原則和鎖定期要求確定價(jià)格和鎖定期。

（三）國(guó)資委的有關(guān)規(guī)定

除證監(jiān)會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定外，國(guó)資委對(duì)國(guó)有控股上市公司也具有監(jiān)管權(quán)力，《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知（征求意見(jiàn)稿）》中，對(duì)國(guó)有上市公司在操作股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)需額外注意某些部分的計(jì)算方式，具體如下：

股權(quán)激勵(lì)公允價(jià)值計(jì)算參數(shù)的確定

1、 定價(jià)基準(zhǔn)日

距離實(shí)際授予日最近，原則上應(yīng)為最終上報(bào)方案前的一周之內(nèi)。

2、 無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率

可采取國(guó)債、銀行拆借、存款及債券利率，但所選利率期限應(yīng)與股票期權(quán)（增值權(quán)）的預(yù)期期限一致。

3、 股價(jià)波動(dòng)率、預(yù)期分紅收益率

應(yīng)基于可公開(kāi)獲得的信息，可采取本公司、同行公司歷史數(shù)據(jù)，同時(shí)參考同行業(yè)可比公司在與該公司可比較的時(shí)期內(nèi)的歷史數(shù)據(jù)。計(jì)算區(qū)間應(yīng)與股票期權(quán)（增值權(quán)）的預(yù)期期限相當(dāng)。

4、 預(yù)期期限

預(yù)期期限=0.5（加權(quán)的預(yù)期生效期+總有效期限）。

5、 行權(quán)價(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格

評(píng)估基準(zhǔn)日的收盤價(jià)、評(píng)估基準(zhǔn)日之前30個(gè)交易日平均收盤價(jià)的孰高值。

此外，在確定持股價(jià)格時(shí)，還需注意，對(duì)于國(guó)有上市公司而言，公司的價(jià)值通過(guò)資本市場(chǎng)中股票價(jià)格反映出來(lái)，雖然在某些情形下，激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)與股價(jià)的波動(dòng)并不完全成正相關(guān)，但股價(jià)卻是衡量公司價(jià)值的公允方式。而對(duì)于國(guó)有非上市公司來(lái)說(shuō)，不同的會(huì)計(jì)處理會(huì)造成公司賬面價(jià)值差異較大，專業(yè)的審計(jì)評(píng)估機(jī)構(gòu)可有效減小差距，此處需要強(qiáng)調(diào)的是，非上市公司缺少市場(chǎng)通用的對(duì)公司價(jià)值的公允評(píng)估機(jī)制，因此在以公司價(jià)值為考核標(biāo)準(zhǔn)確定轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托有公信力的專業(yè)機(jī)構(gòu)予以評(píng)估

總之，在開(kāi)展國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股及股權(quán)激勵(lì)方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在充分了解員工持股與股權(quán)激勵(lì)兩種不同方式之間的區(qū)別以及效果之后，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況和需求慎重選擇激勵(lì)模式，設(shè)定恰當(dāng)?shù)念A(yù)期效果，最終真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏。

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當(dāng)帶來(lái)一系列問(wèn)題。小編專注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問(wèn)題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。