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很多人都知道股權激勵這個詞匯 ，但是對預留股份或許就不會有什么概念了。那么什么是預留股份呢？企業做股權激勵如何預留股份？股份預留即企業預留出一部分股份，作為激勵企業核心人才和吸引未來新進人才的一種激勵方式。以下就是針對如何預留股份的解答。

企業做股權激勵如何預留股份方法一：從公司回購股份中獲得

企業可以回購離職員工的股份，還可以在規定的特殊情況下回購流通在外的部分股份，企業回購回來的股份就可以根據當地相關規定進行預留，預留的股份可以用來激勵骨干員工及核心人才，當然，企業也可以將回購股份注銷。

企業做股權激勵如何預留股份方法二：國有剩余凈資產中獲得

國有剩余凈資產經過企業的適當處理是可以作為預留股份來源的，但是怎樣合理合法預留、具體的預留比例等一系列的問題，還是要通過企業和當地政府根據企業自身情況來共同協商而定

企業做股權激勵如何預留股份方法三：通過增發新股獲得

上市公司可以采用公開發行新股時預留一部分股份作為股票來源實施股權激勵計劃。

設置預留股份的原因

1.可以吸引更多的人才。缺乏優秀人才僵尸企業提高業績、發展進步的巨大的絆腳石，所以越來越多的企業通過股份預留方式吸引更多優秀的人才

2.可以完善企業激勵機制：預留股份的獎勵體系將對于完善企業的激勵機制起到重要的作用，而且還能對未來引進的新人才預定的激勵約束方案，以應對人才的不斷流動和更新

3.可以起到延期激勵的作用：股份預留主要是對企業的高科技人員以及業績表現突出者的一種長期激勵的方式，因為在企業當中，無論是在經營管理決策執行方面還是思想技術等方面的創新，這些是起到了模范的帶頭作用。他們是企業不可多得的人才。

給創業者的箴言：其實做企業其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。

成功的企業，必然是內部和諧、外部和諧的統一體，離開了和諧，企業難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業快速健康持續發展。    

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