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每年優(yōu)秀員工評(píng)選出來(lái)以后，都會(huì)采取各種物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)，以促使優(yōu)秀員工更加努力，其他員工積極效仿。至于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與流程詳見(jiàn)昨日的打卡，就不再累述了，下面就來(lái)談?wù)勅绾为?jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。我們一般采取以下方式：

獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工1、在公司“年終總結(jié)表彰大會(huì)”上進(jìn)行公開(kāi)表彰。

每年的1—2月份，我們都會(huì)對(duì)去年一年的工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)評(píng)選出一年來(lái)的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀組長(zhǎng)、優(yōu)秀科長(zhǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理及先進(jìn)集體，并舉行公司的“年終總結(jié)表彰大會(huì)”。在大會(huì)上，我們會(huì)對(duì)優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀集體進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)表彰，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工”證書(shū)和“先進(jìn)集體”牌匾，每位優(yōu)秀員工都披著印有“優(yōu)秀員工”字樣的紅彩帶分組上主席臺(tái)接受表彰，并合影留念，存入公司檔案。

獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工2、頒發(fā)“優(yōu)秀員工”證書(shū)。

除了在大會(huì)上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)表彰之外，我們?yōu)槊课粌?yōu)秀員工都頒發(fā)了“優(yōu)秀員工”證書(shū)作為對(duì)其工作肯定的證明，激發(fā)他們的榮譽(yù)感和自豪感，繼續(xù)調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性；也促使其他員工爭(zhēng)相學(xué)習(xí)與效仿，提高工作士氣。

獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工3、頒發(fā)獎(jiǎng)金。

除了精神激勵(lì)之外，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也是必不可少的。獎(jiǎng)勵(lì)的金額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)昨日打卡，就不再重復(fù)了。可以說(shuō)，獎(jiǎng)金是對(duì)優(yōu)秀員工一年來(lái)努力工作、任勞任怨的一種物質(zhì)肯定，也更加激勵(lì)了優(yōu)秀員工的工作積極性和其他員工的工作熱情。

獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工4、晉級(jí)或加薪。

如果說(shuō)公開(kāi)表彰和頒發(fā)證書(shū)是對(duì)優(yōu)秀員工精神上的肯定，而頒發(fā)獎(jiǎng)金是對(duì)優(yōu)秀員工物質(zhì)上的肯定的話，那么晉級(jí)和加薪則是對(duì)優(yōu)秀員工能力和資格上的肯定。如果優(yōu)秀員工在本職工作上表現(xiàn)出色、游刃有余，并能夠承擔(dān)更多任務(wù)和責(zé)任的話，那么升職晉級(jí)便是對(duì)他工作能力最大的肯定。而如果優(yōu)秀員工在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、長(zhǎng)此以往的話，加薪則是對(duì)他長(zhǎng)期努力工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)然，評(píng)為“優(yōu)秀員工”并不是對(duì)員工晉級(jí)或加薪的唯一判斷依據(jù)，需要各方面綜合考量，也就更加激勵(lì)了優(yōu)秀員工，并激發(fā)其他員工的效仿積極性。

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作者：mayi8746，九年團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。