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為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本企業員工管理手冊所包含的內容。
制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
企業員工管理手冊包含內容第一章：員工的權利和義務
第一條：員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第二條：樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第三條：員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第四條：員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第五條： 員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
企業員工管理手冊包含內容第二章： 勞動合同
第一條：本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第二條：勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第三條：新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行３－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第四條： 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第五條：勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
企業員工管理手冊包含內容第三章： 工作紀律
第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第二條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。高度集中精力，認真負責地進行工作
第三條 員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第四條 員工在洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
企業員工管理手冊包含內容第四章：考勤和請假制度
第一條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第三條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第四條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
企業員工管理手冊包含內容第五章：工資福利
第一條 本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第二條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。
第三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
第五條 本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附后）
第六條 本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
給創業者的箴言：其實做企業其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。
成功的企業，必然是內部和諧、外部和諧的統一體，離開了和諧，企業難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業快速健康持續發展。
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