久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

無論是在公司發展的初創期，還是在成長期，股權激勵都是一個激勵公司高管、中層、骨干員工等人員的常用手段。所以設計一套好的股權激勵方案尤其重要，其中，對于創業公司，由于階段的特殊性，例如缺乏足夠的資金，其最常使用的是期權激勵。

所謂期權激勵，指的是授予被激勵者一項在一定期限內、按一定價格購買本公司股權的選擇權，但是持有人可以自己決定要不要行使這個權利。

這里產生的一個問題是，如果被授予期權的對象行使期權，購買了一定比例的公司股權，那么這些股權是由誰賣出的呢？因此，實踐中創業公司通行的做法是，由公司創始股東、投資人預先留出一部分股權不予分配（期權池），專門用于未來的期權激勵。

期權作為股權激勵的一種方式，尤其對于創業公司的發展具有巨大的促進作用，有助于吸引和留住高級人才，為人才提供歸屬感。

而在實施期權激勵時，公司與員工一般應簽訂書面合同，載明期權授予及行權的相關事項，主要包括以下內容：

1.期權對應的股份數額；

2.行權價格。通常而言，創業公司在早期融資時由于估值較低，股權價格也比較低，因此，行權的價格也往往低。隨著公司的發展，公司股權價值上升，原股東獲得了股權增值收益。總體而言，行權價格定價的原則是跟授予時的每股公允價值（也即市場上的可參照價值）相對應，同時也考慮到對員工的激勵作用。

3.授予的期限，即合同對應的全部期權到手的時間，一般為分為較長時間，并通過設計一定的考核標準，讓員工每月、每年分階段行權。

4. 最短生效期，一般設定只有員工在公司工作滿一定時間，期權的承諾才開始生效，一般是1年。換言之，如果員工在公司工作不滿規定的時間，離職時是不能行權的。

5. 失效期限，員工離職后，必須在一定的時期內決定是否行使這個購買的權利，通常會設定為180天。等等。

當然，關于創業公司期權池的相關問題，具體到實際操作層面，還有很多，例如，如何進行期權激勵的比例設計、如何與投資人進行條款協商、期權激勵的對象、授予期權的考核等。

對于管理員工和打造團隊，很多創業者苦于找不到方法？小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間，有不少案例和經驗，提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。