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為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下幾條如何完善員工福利制度方案政策。
如何完善員工福利制度參考一:企業每年找醫療公司為員工組織一次體檢,確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢在公司指定的醫院進行,體檢完畢由人力資源部備案,要保證對個人體檢信息嚴格保密。
如何完善員工福利制度參考二:社會保障 養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。企業必須嚴格遵守。
如何完善員工福利制度參考三:公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時,向員工贈送禮品或禮金表示關懷,這樣可使員工激情與工作,認同與企業的發展目標。
如何完善員工福利制度參考四:娛樂活動可以豐富員工業余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司可根據員工提出的建議進行不定期的組織各種娛樂、文體、郊游等活動。
如何完善員工福利制度參考五:公休:是指員工根據企業的規章制度,經上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件,規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
如何完善員工福利制度參考六:節日津貼按照我國的民族傳統習慣,每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費紅包,以寄同樂之情。
如何完善員工福利制度參考七:企業聯系旅游公司為員工組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定:
1.進入公司工作未滿一年者,年度旅游需自付50%費用
2.工作滿一年而未滿兩年者,年度旅游自付20%費用。
3.工作滿兩年者,年度旅游無需自付費用,但最高旅游經費為每人每年元人民幣。
4.年度旅游可攜帶家屬,其費用全額自費。
如何完善員工福利制度參考八:企業提供給員工的其實不僅僅只能有這些有形的東西,無形的技能、知識或許帶給員工的幫助會更大。譬如我們公司就為每位入職的員工提供兩百元的讀書基金,你可以想買你任何所需的本行業書籍,所以前后積累了上百本,對于一個公司圖書館來講這些書已經足夠了,并且辦公室還有幾個書柜,硬件的問題基本解決。
如何完善員工福利制度參考九:企業福利政策可以增強員工對公司的忠誠度,提升企業凝聚力,表達公司對員工的一種關心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益。
公司所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參加者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。此外,從財務角度來講員工福利包括:工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出。
給創業者的箴言:其實做企業其實就三點:視野遠一點,做事實一點,對員工好一點。
成功的企業,必然是內部和諧、外部和諧的統一體,離開了和諧,企業難以成為一架運轉的機器。惟有和諧,才能促進企業快速健康持續發展。
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