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連鎖型企業如何制定進入退出機制比較合理呢？這是許多人會問到的問題，制度，最重要，人靠衣裝馬靠鞍，只有適合你的衣服，才會凸顯你的魅力！企業亦是如此，制度，就是為你的企業基業長青的基礎。把進入機制、退出機制規劃好，才能確保合作愉快！

連鎖型企業如何制定進入退出機制？進入機制

進入條件：根據公司發展實際情況及需要，擬引入股東需與原股東志同道合，對企業的發展能有所幫助，并符合公司章程規定或經董事會（或股東會）批準。

進入方式：如引入新的股東，原股東同意 以同比例稀釋的方式 或原股東一致書面同意的方式向其轉讓股權。

連鎖型企業如何制定進入退出機制？退出機制

公司的發展過程中總是會遇到核心人員的波動，特別是已經持有公司股權的合伙人退出團隊，如何處理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股權問題影響公司正常經營。

1、提前約定退出機制，管理好合伙人預期

提前設定好股權退出機制，約定好在什么階段合伙人退出公司后，要退回的股權和退回形式。公司的股權價值是所有合伙人持續長期的服務于公司賺取的，當合伙人退出公司后，其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對于繼續在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持續穩定發展。

2、股東中途退出，股權溢價回購。

退出的合伙人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合伙人手里的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。

3、設定高額違約金條款。

為了防止合伙人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。

退出方式

按公司章程規定或經董事會（或股東會）批準，股東可以對內、對外或以其他方式轉讓股權以實現退出，

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。