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一、酒吧主管銀股激勵方案如何制定

（一）股權激勵的目的：

1、進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們為公司創造長期價值

2、吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續健康發展

（二）股權激勵的原則：

1、公開、公平、公正原則。

2、激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔。

3、存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的來源問題

（三）股權激勵的辦法——銀股

身股按現行《公司法》解釋：

它是投資人（股東）將自身應得的分紅無償贈與特定人的法律處分行為。

《公司法》第35條規定：公司（股東）可以不按出資比例進行分紅，且分紅權可以隨意約定。

這就從法律上保證了身股制度的合法性。其特征為：

①身股分紅須經股東會通過

②身股對象不承擔股東的財產責任

③身股對象無表決權

④身股對象無需支付股權對價

由于身股權益通過贈與獲得，因此贈與者可附加限制條件，如：工作期限、工作崗位和與公司的依存關系等。

（四）銀股按現行《公司法》解釋：

指投資人根據其出資而享有的股東權益。《公司法》第4條規定公司股東依法享有資產權益，參與重大決策和選擇管理者等權利。

其法律特征為：

①分紅權和公司剩余財產分配權

②重大決策權

③以出資額為限承擔財產責任

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