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期權(quán)是人類(lèi)商業(yè)智慧的偉大結(jié)晶,簡(jiǎn)單說(shuō),期權(quán)將創(chuàng)始人畫(huà)餅吹泡泡激勵(lì)團(tuán)隊(duì)這件事情,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化和規(guī)范化。一方面對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè),降低了人力成本和提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力;另一方面對(duì)參與者,合法和固化未來(lái)的收益。
那么智能家居如何利用好期權(quán)做好激勵(lì)?
首先,期權(quán)可以和多種激勵(lì)手段搭配使用,不用一根筋。:直接持股、間接持股、代持股份、期權(quán)及虛擬股權(quán)等。
其次,在智能家居企業(yè)創(chuàng)立之初就設(shè)計(jì)好期權(quán)池子和機(jī)制,同時(shí)隨著融資進(jìn)展,不斷調(diào)整以保證能吸引到足夠好的人才。
最后,發(fā)放期權(quán)一定要謹(jǐn)慎。中間包含了許多常用技巧:按期兌現(xiàn),不能一次給完,3-5年是個(gè)好的時(shí)間周期;可以先建期權(quán)池子并明示,但不急于提前分配,參考雍正爺通過(guò)正大光明匾來(lái)秘密立儲(chǔ),否則“不患寡而患不均”,容易提前激化矛盾,而且在早期,各個(gè)員工的貢獻(xiàn)程度也不好預(yù)計(jì)。
其實(shí),現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢(qián),但是苦于找不到方法,甚至之前分錢(qián)不當(dāng)帶來(lái)一系列問(wèn)題。小編專(zhuān)注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制(合理化分錢(qián)制度建設(shè))9年時(shí)間,有不少案例和經(jīng)驗(yàn),提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問(wèn)題的解決方案,可加指導(dǎo)老師微信mayi8746,還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。
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