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股權激勵不是分老板的股份，也不是分老板兜里的錢，而是通過一種制度，激勵員工創造更多的利潤，讓員工干企業的活像干自己的活一樣努力。

常用的股權激勵工具有身股、期權、銀股等。

配飾店總經理股權激勵我們推薦首先進行身股激勵，身股又叫頂身股。晉商的股份制中有一個獨特的創造，就是頂身股制度。所謂頂身股就是在企業的股份構成中，除出資人的銀股外，還有掌柜階層和資深職員持有的人身股，身股是一種非常靈活的方式，可以劃分利潤單元，根據企業的經營狀況定指標，定分紅的種類以及比例。

其次之后經過身股的一段激勵之后，可以根據表現再考慮銀股激勵，真正意義上的成為配飾店的股東。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。