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兒童攝影主管管理制度應包括以下內容：

首先要有總則，這是第一章，里面注明兒童攝影主管管理制度出臺的目的、原則、職責

第二章是薪酬結構，說明兒童攝影主管的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面。

工資

兒童攝影主管工資按考核周期和計發方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發依據不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

（1）基準工資釋義與分類

本制度所稱基準工資是指兒童攝影店為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發基數標準。

基準工資按考核周期和計發方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發依據不同又分為相對固定應發的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。

獎金

兒童攝影店設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

福利

兒童攝影店設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章是年薪制：年薪制是以年度為考核周期，把經營管理者工資收入與經營業績掛鉤的一種工資分配方式。本兒童攝影店年薪制主管工資構成的內容只包括基準年薪、法定節假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。 基準年薪標準是兒童攝影店制定的本店年薪制主管所有職位的標準工資體系。年薪制主管試用期是指兒童攝影店為聘任在實行年薪制職位上任職的新主管設置的一至三個月的試用期。考察期是兒童攝影店通過內部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準年薪低檔職位向高檔職位調動）主管設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。新主管在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發績效年薪和超額利潤提成獎。職位晉升主管在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發基礎月薪，計提績效年薪和計發超額利潤提成獎。

試用期、考察期的時間可依據聘用條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。

第四章是月薪制：月薪制是以月度為考核周期，把主管的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。本兒童攝影店的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。本兒童攝影店標準月薪制主管的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準工資只是計發基數，構成內容有以下兩個部分：

一、基礎工資（相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱：基礎月薪）

二、基礎績效工資（浮動部分，為基準工資的20%）

接著是薪酬支付方式：工資、獎金用現金支付，由兒童攝影店統一在銀行辦理主管個人工資帳戶、卡，在支付日將實發薪資轉入主管個人工資帳戶、卡。

工資核算

一、日基礎工資=月基礎工資÷25.17

二、小時基礎工資=日基礎工資÷8

三、加班工資

兒童攝影店按排主管在工作日延長工作時間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和兒童攝影店《考勤和假期管理制度》規定審批程序發給加班費：

1、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基礎工資×加班小時數；

2、公休日的加班工資=日基礎工資×加班天數×2；

3、法定節假日的加班工資=日基礎工資×加班天數×3。

四、考勤扣款

（一）、缺勤扣款：按兒童攝影店《考勤與假期管理制度》規定需扣款的缺勤，扣款額=日基礎工資×缺勤天數。

（二）、遲到早退扣款：按兒童攝影店《考勤與假期管理制度》規定的扣款標準扣款。

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