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合伙企業設計股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，通過授予合伙企業股權的形式給予合伙企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發展服務的一種激勵方法。

一、合伙企業怎樣設計股權激勵方案比較合理?

1、現權激勵。就是被激勵的對象直接獲得公司股權，成為公司股東，享有公司的股東權利并承擔相應義務，這是最直接、有效的激勵方式。

它包括：股權贈與、原值轉讓、股權代持、低價出資。

2、期權。就是基于未來，由公司設定一個優惠條件，給員工在未來某個時點購入公司股權的權利，員工可以根據行權時公司的狀況，選擇購買或者不購買股票的權利。股份期權是上市公司股權激勵中最常用的手段，對于非上市公司，由于激勵標的并非股票二級市場上交易的股票，因此并不涉及行權時的公開市場價。但對于創業企業，由于其股權的價值，與其業績、行業空間、產品等都有極大的關系。所以，公司可以考慮期權模式，并輔之以明確的行權條件，以達到激勵效應。

它包括：期權定價、行權條件、行權時點。

3、虛擬股權。一般只有分紅權，而無其他股權權能，虛擬股權的股東不會出現在工商登記的股東名冊上，除非經第三方認可或明知，一般并不具有外部對抗效力。

它包括：虛擬股比例、虛擬股價格、虛擬股分紅。

二、合伙企業是否具備了實行股權激勵的條件?

1.人才選聘機制是否公正;

2.績效考核標準是否科學;

3.公司治理是否完善;

4.業績指標是否先進合理;

三、合伙企業股權激勵的必要性：

1.創造企業的利益共同體;

2.業績激勵業績的不到提升;

3.有利于經營者關注企業長期發展、減少短期行;

4.留住人才、吸引人才;

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