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中小型企業薪資標準可以依據每個公司的具體情況來實行：

1.薪資標準

進行員工崗位說明書編寫，了解各個中小型企業員工工作的具體內容以及職責，工作耗費時間、難易程度等，再由各部門中層管理人員擬定草案寫明標準，交人力資源部綜合后，報中小型企業公司總經理確定。

2.年薪制：享受年薪制的員工由公司總經理確定(一般一年確定一次)。

1)薪制對象：中小型企業聘任的中層以上管理人員，相關的高級技術、業務人員和特殊崗位人員。

2)年薪標準：由中小型企業總經理根據工作業績，能力責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風險資金后，按月平均發放，年終根據工作完成情況核算風險基金的發放額發放給員工(以年終考勤、獎懲、績效考核等依據)。

3.月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報人力資源部審核，公司總經理審批。

1)月薪制對象：試用期員工、駕駛員、保安(門衛)、文員、非正式員工等。

2)年薪標準：由部門中層管理人員確定，人力資源部審核，公司總經理審批。

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