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1.為什么要對美發美甲店老員工做中長期的激勵方案？

美發美甲店在發展起來老員工功不可沒，而且美發美甲店里其他的員工會通過老員工的狀態看到自己未來的狀況，功臣不穩，能臣難安，所以美發美甲店不能抹殺老員工曾做出的貢獻，但又不能由其在關鍵崗位上阻礙企業發展，因此，實施“金色降落傘計劃”，對老員工進行中長期激勵，能夠很好地解決問題。

老員工不愿離開關鍵崗位，主要是擔心自身利益受損。通過中長期激勵，老員工能夠拿到股權并獲得分紅，既是對其過去努力的肯定，又能保證其獲得不錯的收入，調整崗位就容易多了。

2. 美發美甲店中長期激勵的主要方式

美發美甲店中長期激勵的主要方式有年度分紅和股權激勵。

1）年度分紅

年度分紅是指企業讓高層管理者和核心骨干員工持有一定數量干股或虛擬股并且每年都享有且只享有企業相應的分紅權，這種利潤分享計劃也稱之為分紅計劃。

所以美發美甲店可以在年度盈利后會在其稅前利潤中，提取一部分資金放入分紅池，依據每位員工的股份數量進行分配，年度分紅計劃通常一年實施一次，這種做法的主要好處是將員工的利益和企業經營效益掛鉤，使員工關注企業中長期的利潤實現，以實現個人長期持續的利益回報。

2）股權激勵

現股：指企業通過大股東內部轉讓、增資擴股或者市場回購，員工以現金或者獎金等方式購買企業股份?，F股的好處是可享受年度分紅并且可自由轉讓，享有股東權益，享有表決權。

現股的優點是對員工的激勵性很強，缺點是對員工的約束性較弱，員工風險較大，資金壓力較大，比較適用于元老員工和高端人才的激勵。

期股：指企業向員工提供激勵的一種報酬制度，其實行的前提條件是員工必須購買本企業的相應股份。具體體現在企業中，就是企業貸款給員工作為其股份投入，員工對股份擁有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛的，只有把購買期股的貸款還清后才能實際擁有；表決權和分紅權是實的（也可以由企業與員工協議另行約定），但是分得的紅利不能拿走，需要用來償還期股貸款。要想把期股變實，前提條件必須是把企業經營好，有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不僅期股不能變實，本身的投入都可能虧掉。

期股的優點是對員工的激勵性很強，約束性也較強。缺點是員工的風險較大，資金壓力較大。

股份期權：指企業授予員工在未來一定期限內 以預先確定的價格和條件購買企業一定數量股票的權利。員工可以在規定的期限內以預先確定的價格和條件購買企業一定數量的股份， 也可以放棄該種權利。

在規定時間點上，如果企業股份價格高于與員工的約定價格，則員工會選擇購買股份（行權）。

員工購買完股份后，可以繼續持有并享受股東的相應權利，也可以交易賣掉，賺取實際價格和約定價格之間的差價。

如果企業股份價格不高于與員工的約定價格，則員工可以放棄該權利，不購買。

股份期權的優點是對員工的激勵效果較好，且員工的風險、壓力都較小。

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