久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

狂熱的互聯網創業熱潮催生了眾多年輕且優秀的創業公司，但有不少創業團隊因為缺少契約精神在利益糾紛面前一拍兩散，這種例子屢見不鮮。例如因股權分配產生糾紛而散伙的西少爺，兩敗俱傷的真功夫等等。口頭上的一拍即合始終不如白紙黑字的協議來的靠譜，所以說合伙人之間的協議擬定十分重要。那么隊友國有企業來說，合伙協議怎么擬？合伙協議的關鍵點在企業、合伙人、合伙事項的執行、合伙事項的變動這四個方面，這四個方面也是合伙企業日常經營中的核心問題，下面就從這四個重點方面來說一下合伙協議的擬定。

一、企業

1.企業基本情況主要包含企業名稱、地址等。

2.合伙宗旨、經營范圍、經營期限等作為企業未來發展運營的規劃的核心，必須寫入合伙協議，作為協議中全體合伙人所共同認可的發展方向。

二、合伙人

合伙人這一塊是合伙協議的重點，合伙人之間的股權分配問題也應該在這一塊給予明確說明，具體包含以下要素：

1.合伙人的資料

各個合伙人姓名、身份證號碼(應附身份證復印件)、有效送達方式等應該在協議中載明。此項為合伙人的基本身份信息，很多人在談合作的時候往往過分關注業務方面的信息而忽視了主體，如果能在主體方面盡可能以細化的方式載明，并能夠有心為對方做一份“盡職調查”，其實也可以規避很多未來潛在的風險。

2.股權分配

這一塊主要以合伙人協商為主，分配模式多種多樣，市場上也有很多五花八門的分配方案以供合伙人參考。具體模式得根據企業性質和經營方式以及具體情況來決定。

股權設計是一項復雜的工程，它是企業的頂層設計，良好的股權架構可以為公司未來發展繞開很多不必要的彎路，而且股權設計往往在企業成立的時候就應當慎重考慮，它不像普通商品可以直接交易，股權份額的調整和創業者的切身利益相關，換句話說“股權不是你想買，想賣就能買賣的”。因此在股權方面，多咨詢這方面的專家、前輩是非常有必要的。

3.出資方式和出資期限

《公司法》對出資方式這塊已經放寬了很多，取消舊法對現金出資的最低要求，新法技術出資的比例甚至可以高達100%，這對于新型的技術創業公司來說是非常有利的。各個合伙人之間約定明確，各自以什么方式出資，出資期限是何時，應當在協議中說明。

4.收益分配、虧損分擔以及合伙債務承擔

企業在運作中是要盈利的，盈利后利潤是否分配、如何分配應當寫入合伙協議；其次，有盈利就有虧損的風險，如果企業虧損了，虧多少，各個合伙人之間怎么分擔這部分虧損也應當寫入合伙協議；另外，合伙企業如果出現對外債務，這部分債務該如何承擔，也應當約定明確。

三、合伙事項執行

一個團隊對未來藍圖規劃得再好，也必須通過腳踏實地的執行才能實現發展，因此合伙協議中應明確具體執行人、執行事務、權限等。

1. 具體崗位分配清楚

誰負責公司日常運營管理、誰負責業務、誰負責技術開發、誰負責產品設計等都應該予以明確，CEO、COO、CTO、CPO等具體權限范圍得說明。

2. 日常執行的最終決策權應該落實清楚

初創企業最怕的就是幾個合伙人七嘴八舌，為點小事把創業發展的機會給白白耽擱了，因此日常事項明確約定一個人來做最終決定是提高企業運行效率的關鍵。

3. 重大事項執行程序

企業發展遇到重大事項，例如融資、并購、收購等該如何決定，應制定一套可行并能夠得出最終結果的程序。

4. 對合伙人的約束機制

商業秘密協定、競業禁止、限制條款等，防止創業公司開發的技術產品在合伙人跳槽后被帶到其他公司甚至競爭對手手里。

四、合伙事項的變動

主要包括合伙財產變動、入伙與退伙、企業解散清算等。

1. 財產變動

合伙人如果不想干了，想把財產份額轉讓掉，該怎么轉，對內還是對外，對外時其他合伙人是否享有優先購買權等，應予以明確約定。

2. 入伙與退伙

有新的小伙伴想加入創業，應該如何入伙，入伙程序是怎樣的；以及如果有人想退伙，退伙程序是怎樣的。

3. 企業解散并清算

任何企業、公司都是有生命周期的，當企業發展到一定程度后，要么通過并購、收購等以另一種方式延續生命，要么就是解散并清算，因此合伙協議也應載明觸發企業解散的理由以及如何解散、清算。

以上四個方面就是一份普通合伙協議應當具備的主要內容。

溫馨提示，除了以上幾個主要方面，合伙人還可以通過制定明確的違約條款對合伙各方的義務予以加強，增加合伙人違約的成本，從而保障合伙事項的順利進行。 

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。