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一、進入上市輔導前，必須先進行盡職調查。

盡職調查的目的，就是摸清歷史與現狀中，存在哪些問題，問題的性質，是瑕疵還是硬傷，在排除沒有財務、稅務、法律等硬傷的情況下，確定輔導期。

盡職調查，需要投行盡調、財務盡調、法律盡調；

如果企業足夠清明，可以請第三方專業團隊進行，先把問題的性質明確；當然專業團隊必須有能力可以判斷，該主題是否具備上市的商業模與條件。

二、盡職調查后，確定報告期，然后就進行整改。

通過盡職調查，就發現的企業歷史問題，進行整理。

2.1、有硬傷的年份，就不能用了，直接跳過。

2.2、報告期之前的問題，必須清楚，比如股東占用公司資金、少報收入、存貨的賬實不符、必須的生產設備沒有入賬等等。

2.3、報告期內欠缺的，不符合要求的事項，進行補充。如生產成本，存貨明細帳。

2.4、報告期內不規范的，按照《會計準則》進行補充完善。

三、股改

3.1、股改基準日的確定，股改財務報表，股改資產盤點與評估。

3.2、股改法律文件準備，律師意見、工商資料工商手續等準備。

3.3、工商變更、成立大會。

四、輔導

4.1、券商必須對企業進行上市輔導，規范管理、內部控制制度完善、三會一高完善。

4.2、律師輔導，法律合規的文書、協議、紀要等。

4.3、會計師的規范輔導。

五、申報材料

5.1、券商牽頭

5.2、法律意見及報告

5.3、財務報表、審計報告

六、反饋

6.1、針對提出的問題，進行回答；

6.2、問題，可能不是回答一次就完成。有可能2次、3次。

6.3、核查，倒霉的孩子可能會被抽中現場核查。

6.4、出現重大問題，隨時結束。

七、上會

八、發行。

記住大的步驟就好，具體的必須經歷一遍才更清楚。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。