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公司如何培養(yǎng)員工成為多面手一、掌握這3招，讓你成為職場多面手

1、注意日常生活積累

李鑫，大學畢業(yè)以后并沒有完全投入到職場里，而是和朋友全身心地投入到了旅行者的行列中，沒事兒的時候，就在網(wǎng)絡上發(fā)各種英雄帖，看看是否誰可以在他去到某地的時候給他提供住宿，而作為回報，他可以用自己的大學所學給別人回報自己的知識。

在旅行了一年以后，他不僅見識了各地美景，也認識來自全國各地的朋友，對于商業(yè)非常敏感的他也找打了各個地方的可以賣到不同地方的東西，慢慢地他發(fā)現(xiàn)了不同的商機，也了解了不同的地域和不同文化背景下人們對于事務的理解和性格特點。

這樣的行為給他后來所從事的工作提供了很多有價值的參考，不同的生活積累和經(jīng)歷讓他更加了解人們的認知，也因此，他在和人打交道的時候顯得更加游刃有余，自然隨和。

2、處處留心皆學問

對于職場新人來說，剛進入職場的時候，各種想法都會有，然而，對于那些職場的老手而言，新人的很多想法都是不切合時間的，但是卻的確存在一些創(chuàng)新思維，對于那些善于接受新知識和敢于嘗試新知識的人來說，的確是件好事。

每當分配新的工作任務的時候，他都會在工作任務之外找到與此相關的或者和公司的業(yè)務相關的內容進行關聯(lián)，然后大面積地摘抄相應的知識到自己的筆記本上面，半年的實習經(jīng)歷，讓他總結很多適合自己的三本筆記，整個培訓的過程更讓他收益匪淺，每當遇到工作中的難題的時候，他都會翻出來自己的培訓筆記，一點點思考，從中找到自己的思路點，對接、加工、應用。

3、保持學習的狀態(tài)

沒有任何一個人可以在進入職場中就擁有自己所有需要的知識體系和技能。

對于職場人來說，當你遇到新的工作任務的時候，尤其是遇到那些你還沒有知道的適當?shù)慕鉀Q方法的時候，最應該做的就是，找到相應的學習資料，深深地置身其中，接受別人的知識，提煉加工成屬于自己的，并在此過程中不斷地保持下去。

公司如何培養(yǎng)員工成為多面手二、多面手也有要避諱的事情：

1、在培養(yǎng)某種興趣時，一定要清楚興趣和工作的主次關系，萬不可喧賓奪主，要記住，作為一個職場人，沒有什么事比工作更重要。

2、要想做一個被企業(yè)認可的多面手，你就要有堅持的精神，堅持做好一件事，成為某一方面的專業(yè)人士，這也是很容易脫穎而出的方法。

3、千萬不可急功近利。看到了“多面手”們的走紅、吃香，心生變身“多面手”的念頭，這本沒錯，但一定不要急功近利，順其自然，遵循內心，讓自己做一個快樂的職場人，這才是最重要的。　

給創(chuàng)業(yè)者的箴言：其實做企業(yè)其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。

成功的企業(yè)，必然是內部和諧、外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展。    

其實，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經(jīng)驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動力系統(tǒng)工具包》。